グループ会社への出向を断る

質問

中途入社２年目の事務職です。
来月からグループ会社へ出向扱いで異動する話を上から言われました。

場所は、同じビル同じフロアなのですが。
勤務時間が１５分増えること、その部署の女性が評判の良くない人で
正直うまくやっていく自信がありません。

まったく自分にとって利点もないため、断りたいのですが。
こういった辞令を断ることは、解雇になっても文句は言えないのでしょうか？

回答No.1

yahiroyuki · ベストアンサー

こんにちは。

正当な理由無く辞令を断るのは解雇理由になったはずですよ。
条件の変更は勤務場所が同じで時間が1５分遅くなる程度ですし…。
部署の女性の評判がいくら悪くてもあくまで「評判」ですからね。
実際勤務してみてダメだった場合は上司に相談して異動の希望を
出せるでしょうけど、それだって聞いて貰えるかどうかは会社
次第ですし。

前向きに受け止めて頑張ってみては？
その女性だって友達が一人も居ないって事は無いでしょう？
ひょっとしたら仲良くなれる可能性もありますよ？

ま、個人的には「会社の人と上手くやれなくても仕事に支障が
なければ問題ない」と思いますけどね。

頑張ってみて下さい。

お礼

ありがとうございます。

結局、体調も悪くなり会社を休んでしまっています。

まだ時間についての話合いはできていませんが。
やはりこれから毎日１５分、増えるということに納得はいかないので
これは交渉したいと思います。

もう一人の女性社員も、仕事中だけの付き合いと考えて
割り切っていくしかないですね…

ちなみに、会社には友達はだれもいないようです。
そのため、この人の情報は悪いことしか得られませんでした。
同じ社歴や周りの部署の女性陣とも、
仕事上の付き合いのみという感じの方です。

ですが、今後社員旅行や歓送迎会など行事が発生したとき
どうしよう…と今から不安です。
慣れ親しんだ会社（と言ってもすごく仲良くやっている訳ではないのですが）からやっぱりいきなりの出向に、まだ戸惑っています。

今後、早ければ春先～を目標に子作りのため退職も考えていましたが、
今度任される仕事は一人でやるため責任も伴い、簡単には辞めれそうにないところも気になっています。

なかなか思い描いていた計画とは、うまくいかないもんですね。
あと少しの仕事！と思っていた矢先に、まさかの出向…

明日は仕事に行かなくてはいけないので、
本当気が重くツライです。。。。

回答No.3

urusonpo12

交渉できる場合もあるでしょうが、断れない事が多いのではないでしょうか。
私は本社（東京）に勤めていたのですが、突然神奈川支店の事務の移動の話がでました。
通勤時間が1時間半になってしまうので「考えさせて下さい」と伝えましたが、「転勤・移動は”命令”だから」と言われました。
つまり会社の支持に従うか、それが嫌なら会社を辞めろってことです。

移動先にはやっかいな女性がいるのですね。心配でしょうが、ここは今断って最悪退職などに追い込まれるよりは（会社によっては意見を聞いてくれるかもしれませんが）、移動にしたがって新しい場所で働いてみてはどうでしょうか？
あと半年で退社するつもりだったのなら、あと半年新しいところで働いてみてはどうでしょうか。
正直、やってみなけりゃわからない。でしょうし。

あまりにもその女性が問題だったり、我慢できないのであればその時に退社するなり考えればいいでしょうし・・・。

私も移動したくはありませんでした。通勤時間がなんたって長くなるのでつらいと思ったので。しかし、通勤はきついのですが、仕事場でのストレスが激減しました。職場の雰囲気がとてもよかったのです。
こんな場合もあるので、やってみてはどうでしょうか？
というのが私の意見です。

交渉する事はやってみる価値はあると思うので、一度は自分の意見をいってみるとはいいと思います。
がんばって下さい。

お礼

お礼遅くなりました。

あれから異動しましたが、皆さんの意見にあったように
問題の方はぜんぜんひどい方ではありませんでした。
ちゃんとやさしく接してくれて、前にいた部署より居心地がとても良いくらです！
あんなに悩んでいた自分がうそのようです。

人には合う合わないがあるから、たまたま意見を聞いていた人たちが
彼女と合わなかった。または私は同じ部署の部下に当たるので、
やさしく指導してくれているのかも知れません。

今は仕事をちゃんと覚えて、彼女に見放されないようがんばりたいと思って日々努力しています。

ありがとうございました！

回答No.2

noname#104430

私が以前勤めていた会社に「評判の良くない女性」が
いました。私はその人がどうして評判が良くないのか
わかりませんでした。親切に仕事を教えてくれるいい
人だったからです。

その人は当たり前のことを当たり前に言っていただけ
だったのですが、それが若い人から見たら「口うるさ
い人」と映ってしまい、彼女とそりが合わずに辞めた
人もいたためにそういう評判が立ったみたいです。

人の評判って当てになるとは限りません。
要はその人とうまくやっていけるかどうかです。
異動してやってみてからでも遅くないのではないでしょ
うか。

お礼

ありがとうございます。

評判だけならいいのですが、実際に同僚や先輩たちが
被害にあっているので、かなり大変な女性だと思います。

同じような被害に合わないよう、それだけを願うしかなさそうですが。
今後、就業時間など自分の希望を押し通した場合
反感を買ってしまうのでは？と無駄な心配ばかりがよぎってしまいます。

まだ会社とこの時間などについてもお願いできていないし、
社長は、前回の話し合いのときで私が了承したと思っていると思うので。
そっちの問題もあり、会社に行く気がなくなってしまいました。
大人げないのですが…
こういう交渉など本当苦手で。できればあと半年、問題なく過ごし退社する予定だったのに。

ツイていない自分に、本当ガッカリです。。。(ノд・。）