不当解雇じゃないの？

質問

僕の会社に2ヶ月の短期のアルバイトで入ってきた人がいるんですが、ちょうど一ヶ月目にあたる昨日、社長に挨拶をしなかったという理由で、その場でクビになったらしいんです。今日聞いてびっくりしたんですが。こんなのってありですか。何度も注意して改善の余地なしというならまだわかるんですが一回目ですよ。ちょっとひと事ながら許せないなと思いました。この社長過去にも同じことをしてるみたいで僕には社長の傲慢としか思えないのですが。どう対処したらいいのでしょうか？対処した結果どうなるのでしょうか？よろしくお願いします。

回答No.3

kyoui7

社会保険労務士勉強中の者です。

合理的な理由もなく社会通念上も相当と認められない場合、
企業は解雇権を行使出来ないという判決もあるので、争う余地はあります。
←１のURLのSTEP3を参照

参考までにこのまま解雇を受け入れて辞める場合では、
２か月以下の労働契約をしている労働者は
解雇予告なしに解雇できることになっているので、
解雇予告金はもらうことができません。

１，http://www23.ocn.ne.jp/~hayashiz/kaiko_00.html
２，http://www.roudoukyoku.go.jp/seido/kijunhou/k-aramasi.htm#05

お礼

参考URLまで教えていただきありがとうございます。

回答No.2

ma_

不当解雇だと思います。違法です。

ただし、雇用のときの契約書とか、募集広告とか、
解雇を言われてた日までのタイムカードのコピーとか
業務怠慢だといわれるような業務上の失態をしていないかとかの証拠とか、証人とか…

解雇言い渡しのときに、ICレコーダーで記録していればそれだけでも、まだなんとかなるとは思うのですが…
まあ、出社して「本当に解雇なんですか」と解雇の理由を確認してしゃべらせたのを録音するとか。

無料弁護士相談というのもありますが。基本的には弁護士に相談するのも４５分で５～８千円はかかるようです。

アルバイトでそこまでして、解雇の無効をあらそう気力が本人にあるかどうか？
それをするくらいだったら、次の職場を探した方が金銭的には「得」だとおもいます。

なっとくいかなければ、都道府県の労政事務所・労働センターや、個人加入の労働組合・ユニオンと相談しましょう。

お礼

損得の問題ではないですよね。僕だったらやれることはしますが、本人しだいですよね。参考にさせていただきます。どうもありがとうございました。

回答No.1

umesuruga

短期アルバイトとのことですから、ちょっと違いますが、試用期間の３ヶ月間の間にちゃんとした説明もなく電話で解雇された知り合いがいました。
　まわりに相談したら、社会党系か共産党系のそういう不当解雇を扱う弁護士さんに相談してみるといいと言われました。
　結果は３０万円ほどもらうことで話しをつけたということでした。

お礼

どうもありがとうございました。参考にさせていただきます。