ＳＥ（正社員）の給与について（一般管理費と製造原価）

質問

いつもお世話になっております。経理初心者です。
システムエンジニア（正社員）の給与について考えだしたら こんがらがって 分からなくなったので、お力をお貸しください。

弊社では、主にシステム構築（ネットワーク・インフラ構築）やデータベースの管理等の仕事を請け負っています。
ソフトウェアの開発（製造）でしたら、開発に関わる社員の給与は製造原価になるのは分かるのですが、

１）構築等の業務（一般的にはシステムエンジニアといわれる職種です）に携わる場合でも、製造原価にできるのでしょうか？
以前、ＳＥ業務を外注したときは、決算の時に外注費を製造原価として計上するように税務署の方から指摘をうけましたので、ＳＥ業務でも製造になるのかな？と思った次第です。

仮に　ＳＥ業務でも製造になる場合、

弊社のような小さな企業ですと、1人のＳＥが 構築作業も営業も本社業務も行うことが多いのですが、

２）例えば弊社の所定労働時間160時間/月　のうち
月給が16万円（分かりやすく16万円にしてみます）の社員が
140時間→ＳＥ業務（製造原価）
10時間→営業（一般管理費）
10時間→本社業務（一般管理費）
のように、働いた場合、
お給料を計算するときには、
月給16万円のうち
製造原価→14万円
一般管理費→2万円
のように仕訳しても良いのでしょうか？

今 使用している給与ソフトは、1か月のお給料内で上記のように仕訳するのは無理なのですが（今月は製造、先月は一般管理費のように1か月単位ではできるのですが…）、
もしできるのであれば、上記のように、きっちりと（販売管理費と製造原価とを）分けて管理したいのです。

しかし給与ソフトもそのような作りにはなっていないので、そのように仕訳してはいけないのかな？と思った次第です。
（とりあえず現状は全額　一般管理費（給与手当）として帳簿をつけているのですが。。）

もしかしたら私の考え方が最初から間違っていて、質問内容がおかしいかもしれませんが、アドバイスよろしくお願いいたします。

回答No.1

putidenny · ベストアンサー

１）構築等の業務（一般的にはシステムエンジニアといわれる職種で
　　す）に携わる場合でも、製造原価にできるのでしょうか？
　　→ＳＥの人件費は製造原価になります。
　　　税務署の主張は、請け負った構築等の業務が当期に完成すれば
　　　売上の計上に対応して製造費用も当期の費用となるが、完成引
　　　渡がされていない場合はその受注の売上が計上されないので、
　　　対応するＳＥの人件費を当期の費用と認めることはできず、製
　　　造原価から仕掛品等に振り替えて繰り越すようにとのことです。

２）お給料を計算するときには、月給16万円のうち、製造原価→14万
　　円、一般管理費→2万円、のように仕訳しても良いのでしょうか？
　　→理論的にはそのようにしたいところです。これも何回か税務調
　　　査で国税局に当たったのですが、製造原価の中の１）でいう仕
　　　掛品等に該当する部分が一般管理費に混入する可能性があり、
　　　ＳＥの人件費の区分は認められないと言います。どうしてもと
　　　言うなら、営業や本社業務に従事する期間の間人事異動により
　　　転属させれば認めるとまで言われました。このあたりの話は、
　　　明文化された規定がなく当局や担当官の判断に左右されるので、
　　　工夫の余地があるかもわかりません。

回答No.3

hinode11

＃２です。補足しておきます。

＞Ａ．コンピュータ・システムの構築と保守

「コンピュータ・システムの構築」には、「システムの設計」も「製造（プログラムの作成）」も含みます。

回答No.2

hinode11

ソフトウエア会社（東証一部上場。ＩＴ技術者は、自社が1800人、派遣を含めると2200人でした。）の経理部に関与した経験から回答します。

システム・エンジニア（ＳＥ）と呼ばれるＩＴ技術者の業務範囲はかなり広かったという記憶があります。
Ａ．コンピュータ・システムの構築と保守
Ｂ．コンピュータ・システムの管理と運用
Ｃ．データベースの作成と管理
などです。そして、全ての業務が製造の仕事であり、彼らの人件費は製造原価として認識しました。

営業業務は販売費、本社管理業務は一般管理費として認識しました。

＞例えば弊社の所定労働時間160時間/月　のうち
月給が・・(中略)・・のように仕訳しても良いのでしょうか？

考え方は正しいと思います。ただ、製造原価に仕訳する人件費は給料だけでなく、法定福利費も製造原価に仕訳されてはどうでしょうか。