業務委託契約について

質問

初めて投稿します。

俗にいうIT業界でフリーで働いています。
現在、お客様⇒A社⇒B社⇒自分（個人事業主）という商流でB社と業務委託契約をしております。お客様のご厚意により、直接契約しないかというお話をいただきました。

そこで、１点問題が発生しています。

お客様とA社の間で社員として紹介する場合、紹介料として年収の30％を払うというものがあるらしいのですが、今回は社員ではなく個人として契約をするのですが、その場合も30％の紹介料を払えと言ってきています。

会社間の契約に疎いのですが、そもそもこのような契約は法律面も踏まえて可能なのでしょうか。また、契約がある以上従うしかないのでしょうか。
例えば、労働基準法等でいえば就業規則で決まっていても、労働者に不利になるような就業規則は無効と聞いたことがあります。

もし、どうしようもない場合、回避策などありましたらアドバイスいただけると助かります。

なお、B社は特に紹介料なども必要ないと言っています。

回答No.1

mukaiyama · ベストアンサー

＞今回は社員ではなく個人として契約をするのですが、その場合も30％の紹介料を払えと言ってきています…

頭が悪くてちょっと良く分からないのですが、A社はあなたがお客様と直接取引することを認める代わり、A社に年間売上合計の 3割を払えということですか。
そうだとして、

一般的な商慣習として、個人であろうが法人であろうが、仕事 (お客様) を紹介してもらえば、いくらかのマージンを払うことは良くあることです。
1割前後が多いかと思いますが、3割に不服ならその仕事を請けないことです。

＞例えば、労働基準法等でいえば就業規則で決まっていても…

事業者間取引に、労基法は関係ありません。
御質問の内容自体は、商慣習として特に問題はありません。
3割が妥当かどうかは、お互いに妥協できるかどうかだけです。

お礼

ご回答ありがとうございます。

３割の部分について、交渉してみようと思います。