日給制とは？

質問

求人票に給料18万～23万と記入されています、しかし給料は日給制で
試用期間は1日7千円と注意書きされています。日給制は普通日払いでは
無いかと思いますが、この記入の仕方の場合はひと月の稼働日数が少ない月
（例えば1月、2月、5月、12月など）は最低18万、稼働日数が多い月は最高23万と考えれば良いでしょうか？
しかしそれを毎月給料日に
まとめて支払うのなら日給月給制では無いかとも思いますが？

日給制は悪い条件だと思い込んでますが、こういう会社で注意した方が良い事は何でしょうか？

回答No.1

kitamura rusei（@rusei） · ベストアンサー

＞日給制は普通日払いでは無いかと思いますが
毎月給料日に支払われます。

＞この記入の仕方の場合はひと月の稼働日数が少ない月
（例えば1月、2月、5月、12月など）は最低18万、稼働日数が多い月は最高23万と考えれば良いでしょうか
稼働日数ではなく、年齢、経験による、固定給です。

お礼

職種は言えませんが、経験者はまずいないと思います、あるとすれば
トラックの運転経験でしょうか（普通免許で乗れるサイズですが）
おっしゃるとおり給料は給料日に支払われる様です。

回答No.2

noname#84816

＞18万～23万

GWやお盆など休日が多いと少なくなり、祭日などがない月に病欠などをせずに仕事をすれば　日給ｘ日数分です

時給の派遣などと考え方は同じだと思いますよ

私が派遣をしていたとき　日給で￥12000程度でしたが
ＧＷなどがあると１４万円台だったこともありますし
日曜以外の休日がないときには２８万くらいでした
そのくらいの差がありますよ　ということだと思います

お礼

GWで14万とはかなりの落差ですね、正社員募集なので有給はあると
思いますが取得させてくれないブラック企業だと日給制は厳しい
ですね、もっともそんなに休むつもりは無いですが、風邪をひくと
3日前後は休む事になるので。