これは偽装請負になるの？

質問

業務発注者をＡ社、請負者をＢ社、Ｂ社に派遣で雇われている人をＹ君として、Ｙ君はＢ社の事務所で作業をしている場合はＡ社より直接指示を受けて作業をしても問題ないと言われました。作業内容はＡ社がＢ社と交わしている契約の範囲内とします。これは偽装請負にはならないのでしょうか。よろしくお願いします。

回答No.1

akina_line · ベストアンサー

こんにちは。

　下記サイトをご参照下さい。
　　http://ja.wikipedia.org/wiki/%E5%81%BD%E8%A3%85%E8%AB%8B%E8%B2%A0
　　作業場所にかかわらず、「直接指示をだす」のが問題になるようです。Ａ社は雇用契約を交わしていないＹ君に業務命令をする権利はありません。

では。

補足

早速のご回答ありがとうございます。＞作業場所にかかわらず、「直接指示をだす」のが問題になる　とのことで明確なご回答で大変参考になりました。さらに細かくなるのですが、Ｂ社の指示で設計図面を作成しているＹ君に対して、図面の修正や変更については直接Ａ社と相談して実施してくださいとＢ社に言われた場合はセーフなのでしょうか。もしよろしければお教えください。

回答No.2

poolisher

この場合、偽装請負かどうかを問われるのはA社とB社の関係ではなく
派遣会社とB社の派遣受入契約に違反しているかどうかの問題です。
「派遣」できているわけですからその時点で「偽装請負」という話で
はなくなります。

派遣契約では、指揮命令者をB社で決めることになっているはずで、
指定者以外しかもB社外のA社の人間から指揮命令されるのはおかしい
ということですね。（いわゆる２重派遣）

厳密にいえば、違反といえないこともないのですが、作業および
作業指示内容にもよると思います。
・残業、休日出勤、時間シフトなど労働条件の変更を含むような指示
　があれば違反です。
・作業内容が請負契約の品質やコストに影響を与える業務であれば
　違反です。
・本人の労働衛生に問題が生じているとすれば違反です。
　（むちゃを言われて苦痛とか）

労働環境や労働衛生の確保に管理義務を果たしてかつ、業務の内容に
契約条件との逸脱がなければ、改善余地はあるにしてもただちに
違法とまではいえないと思います。

A君の場合設計業務のようですが、オーバーワークをほったらかしに
されているというようなことがなければ、セーフだと思います。

お礼

早速のご回答ありがとうございます。明確なお答えでもやもやが解消いたしました。ありがとうございました。