請負契約について質問です。

質問

どうぞ、よろしくお願いいたします。

「請負契約」について教えてください。
(1)～(3)のほうもよろしくお願いいたします。
あと、請負契約時に気をつけたほうがよいことなども
アドバイスしていただければと思います。

人材紹介/人材コンサルなどを行っている会社に勤務しています。

今回、派遣会社から「人を紹介してほしい」と言われています。
本来は人材紹介となりますので業務委託契約を交わすのがよいかと
思われますが、契約は「請負」でお願いしたいといわれています。

イベントスタッフ　5名
予算は１名につき、15000円＋交通費別途
スタッフに支払われる金額は
10000円(未経験者)
12000円(経験者)
実動は7Ｈ程度

まだ基本契約等は結んでいません。

(1)このケースはイベントスタッフのような自社で集客ができないもしくは人の用意が期日まで間にあわない場合など・・・
人材派遣会社がよく行う事なのでしょうか？

(2)もし、スタッフがなんらかのトラブルを起こした際は、
今回の場はどっちの責任となりますか。
やはり請負った会社がすべての責任をおうのが当然なのでしょうか？
もしくは契約の段階でお互いの話し合いによるなどの
取り決めをしたほうがよいでしょうか？

(3)スタッフのうち、規定の時間に満たなかった人
たとえば、1人のスタッフが体調不良で2Ｈで早退した場合
このスタッフにも1日15000円の予算をそのまま
支払ってもらえるのでしょうか？
それとも契約時に時間に満たなかった場合を別途もうけて
翌月検討するみたいな契約にしたほうがよいですか？

長々と申し訳ございませんが、
どうぞ、よろしくお願いいたします。

回答No.1

cedia678 · ベストアンサー

専門家ではありませんが工事関係で契約を交わした事があります。

(1)イベント関連のことはわかりません。工事関係ではよくあることだと思います。

(2)トラブル発生時の為に保険の加入を義務づけられていました。
　　何かトラブルがあった場合は別途協議となっていました。

(3)請負契約ですよね？経験者と未経験者で金額が違うので派遣の契約かと思いました。
　ウチの場合はこの仕事を完成させるのにいくらという計算でしたから、
　何人人間を使おうがウチの勝手でした。何人ぐらいでする？と聞かれた程度です。

請負である以上指揮・命令権が相手側にあったり、時間割の計算は偽装派遣になるんじゃないですか？
あと基本契約書は必ず交わさないと後々のトラブルになると思いますよ。

お礼

ありがとうございました、参考にさせていただきます(^O^)／