派遣について、どう思いますか？？？

質問

私は現在、33歳、某病院の薬品倉庫に派遣社員として勤務しています。私は25歳の時に派遣社員になりました。それから5年間はある病院の薬品倉庫に１スタッフとして勤務しました。薬品倉庫は、ある製薬会社が常駐しております。この製薬会社が派遣先になります。その時の年収は丁度300万で手取りが250万くらいです。七年間、経験に関係なく、給料はずっと一緒でした。その後、別の病院の薬品倉庫に今度は責任者として三年間勤務し今に至りますが、責任者なのに給料は年収300万で手取り250万くらいで一切あがりません。一円もあがりません。責任者なのに給料が変わらないのはおかしいと思い、責任者になって最初の一年間、何回か派遣元の会社に話をしたら、派遣元の会社は「あげてやりたいけど、そういう契約じゃないんだよね。頑張ってね。他の人もみんなそうだよ」で終わりでした。そこで、派遣先の製薬会社に相談をしたら、「こんな給料でよくやってるな。分った、2年以内に必ず、うちの正社員にしてやるから心配するな」と言ってくれました。しかし、その話から2年以上経ちますが、なかなか派遣元との人間関係（この派遣会社の派遣先は殆どがこの製薬会社です）があるから難しいと言って、うやむやになり、そのうち、殆ど、関わってこなくなりました。結論から言えば、辞めて正社員の同種を探せばいいのでしょうが、確かにここでの質問の応答を見ると派遣に対して辞めればいい辞めるべきだという意見が多いですが、その職場でのいろいろな積み重ねた人間関係があり、また、仕事に対しての慣れもあります。簡単にやめられず、むしろ、これだけの期間、派遣とはいえ、出世してきたのだから正社員になれないほうがおかしいのではという思いが強いです。ちなみに今の職場の前責任者は皆、製薬会社の正社員で年収は500万くらいです。その前責任者がノイローゼで辞めた為に私が抜擢されたわけです。仕事は同一の仕事、いやむしろ、派遣で責任者に抜擢されたのですから、仕事内容では見た感じ、上をいっていると思います。それなのに200万も給料は少ないのです。また、派遣先製薬会社の常駐先である病院は、やはり外注の良さ（サポートが充実している）を生かしたいので正社員として取る可能性は０です。そして、これもおかしいのですが、派遣先製薬会社の常駐先の病院は私を、製薬会社の正社員と認識している事です。下世話な話、500万ぐらい貰っていると思われているが実際は300万です。派遣元も「派遣先の製薬会社の社員を病院では名乗りなさい」と言い、また嘘の名札（製薬会社社員の名札）もクビから下げて勤務しております。こういう事を考えていると派遣じたいを法律で禁じるべきなのではと思います。全て直接雇用で能力に応じて給料をあげていく形にしなければ、努力しても一切報われず、年2,3回しか会わない、派遣元にマージンをピンハネされ、殺意を押し殺しながら我慢している人が全国にどのくらいいるのでしょうか？派遣、契約、フリーター店長、名ばかり店長、搾取につぐ搾取、どんなに成果をあげても同じなら、ヤケクソになり犯罪に走る人の気持ちもよく分ります。皆さんは、派遣についてどう思いますか？

回答No.3

time578

このような長い文章を一行空けたり改行もしないで
だらだらと書き続けるところに今の貴方の立場が改善しない理由があると思います。

こんな見にくい質問ほとんどの人がスルーしますよ。

回答No.2

中京区 桑原町（@l4330）

貴方が現在勤務してる病院と貴方は直接の雇用関係にありません。
病院は派遣企業と契約をし派遣される人に関しては病院は一切関知できません。
貴方は派遣企業の管理下にあるのです。

だから、貴方がすばらしい人で病院が正社員にしたいと思っても他社（派遣企業）の人を強奪するわけには行かないのです。
基本的に病院側から派遣企業に貴方をくださいと相談も出来ません。
貴方を正規社員に採用すると約束し派遣企業を退職するように言うことも出来ません。

派遣社員は派遣企業の社員である事を忘れないでください。
待遇が良くないのは理解しますが、考えが甘すぎます。

正社員になる人は正社員になるための努力をし、入社当初は派遣の人より遥かに少ない手取りで働いてます（支給額は多いが引かれる金額も多い）

回答No.1

noname#101018

憤懣やるせない気持ちがあるんだな、とは分かります。
ただ、不満と質問が混然としてなにが聞きたいかよく分かりません。
もう少し、わかりやすく書いてください。