バイトを休んでしまいました。

質問

相談です。

私は2年ほどコンビニで働いています。
働く曜日は決まっていて、週3ほど。最近は、休みなどもとっていませんでした。

昨日、朝起きたら寒気がして、熱を測ってみたら37.8℃ありました。
この日(曜日)は朝から夕方はいつも店長と私の2人なので、休んだら店にかなりの迷惑がかかることもわかっていたのですが、熱もあるし、接客業なので咳をお客さんの前でするのはあまり良くありません。前に咳がとまらない日が数日続いていた時にバイトに行ったら、いつもあがる1時間前ぐらいにあがらされました。
なのでバイトを休むことにしたのですが、この日は9時から17時までバイトだったのですが、遅く起きてしまったり熱を測ったりしていたこともありバイト先に連絡をするのが9時ギリギリになってしまいました。
しかし、最近全然高い熱が出なかったせいか、かなりしんどかったため親に休みの連絡をしてもらいました。
ですが、やはり人手不足のため遅くなってもいいから出てほしいと言われ、少し寝て大丈夫そうだったら行こうと思っていたのですが、起きたら夕方でまだ寒気がしたので行くことが出来ませんでした。

こういう場合いつ謝罪した方がいいのでしょうか??
次にバイトが入っているのは水曜なのですが、その時に謝罪しても大丈夫なのでしょうか??
これが理由で辞めさせられたりしないでしょうか??

ここはいらないと思うのですが、店長には奥さんがいて、その人がマネージャーなのですが、マネージャーは全然来ないんです。たまに緊急時や人手不足の時に店長が呼んでいますが、緊急時でも呼ばない時があります。
私自身、よくその現場(電話の会話など)を見ます。
店長とマネージャーはあまり仲が良くないようで、店長はあまりマネージャーを呼びたくないようです。
他人の家庭事情に首をつっこむ気はないし駄目と思うのですが、しかしこれはかなり私情と思います。
人手不足の時にこそマネージャーを呼ぶべきだし、これではなんのためのマネージャーなのかわかりません。
私が休んだことによってマネージャーを呼んだかどうかわからないです。私も連絡する前に、他の従業員さんに代わりに出てほしいと連絡しなけらばいけないのもわかっていますが、人手不足を言う前にまずマネージャーに連絡をとって、マネージャーが来れないのだったら私に連絡してくれればいいのにとも思います。

アドバイスよろしくお願いします。

回答No.3

beier1219 · ベストアンサー

どんな人間であっても体を崩さない人間なんて居ませんし、
それ程気にしなくていいというのが率直なまずは意見ですね。

バイトであっても賃金を頂いている以上、責任感は発生しますが、
従業員というのは会社を支えるという立場の元、雇用契約が成り立っていますので従業員全体でお互いに協力し合うというのがざっくり本来の姿です。

時には予期せぬ出来事が発生するのも当然あり得ますし、連絡が例え事後報告であったり両親に頼んで連絡をした場合であっても、故意では無い事を相手(会社や責任者)に伝えればいいと思います。
状況報告を相手に示し、それでも通じないようであれば、我慢しその職場に留まるか、別の働き口を検索するなどしかないはずです。

あまり深く考えすぎるとポッキリ逝く事も有るようですので、何よりまずお互い人間同士の意志の疎通を見直されては如何でしょうか。

不満はどんな人でもあります。
「本来こうあるべきだ」と無鉄砲に細かく言う輩に限って、いつしか自分自身を追い込め自爆するのがオチです。

目的と気持ちに余裕を持って頑張ってください。

回答No.2

m19801215

考え方が甘いとしか言いようがないというのが正直な意見です。
バイトの分際で勤務先の店長やマネージャーについてとやかく言う資格なんてないですよ。文句を言うならやめればいいんじゃないですか？
思ってても口に出したり決してしないのが立派な社会人です。フリーターの意味をきちんと把握した方がいいですよ。
道徳的にどうとか、人としてどうとかを仕事に関することで言いたいのならフリーターではなく正社員としてしたい仕事に就き、ある程度の実績を上げてからにしてください。ご自分の立場というのを分ろうとしないから不満が出るんじゃないですか？自分の病欠を親に代わりに言ってもらうなんて小学生じゃあるまいし。しかもそれをこともあろうか自身の勤務先の店長の気の弱さやマネージャーの態度に不満を募らすことで正当化しようとしてますよね。ほんっと考え違いもいいとこです。
そんな甘い考えでお給料をもらえているだけありがたいと思わなくては。自分の体調管理も出来ないのに他人を非難するのは間違ってます。

回答No.1

kael_pyonpyoko

あなたはバイトです。

マネージャーや店長は、あなたが休んだときに臨機応変に対応するためにいます。でなければいる意味がありません。

まあマネージャーはいわば株主のような存在かもしれませんので、自分で働くことはないかもしれません。管理が仕事ですから。
いわば店長に仕事をさせるのがマネージャーの仕事で、それ以外は店長がやらなければなりません。それは仕方のないことです。それが社会構造（縦社会）です。

なのでマネージャーが自発的にやるなら話は別ですが、店長からお願いしてマネージャーに仕事を投げるというのは、縦社会が反転します。サラリーマンが同じ仕事を部長にやってくれというのはありえません。

あなたは何も気にかけることはなく、体が治ったら、この前は申し訳ありませんでした。と言えばそれでOKのはずです。まあ人情的に早いタイミングの方がいいでしょうね。

人間関係がありますから、まあ恐れる気持ちは非常にわかりますが、社会的にはそういうことです。
体調不良など、だれにでも起こりえることですから。
そんなことでクビになんてされません。