人材開発部の評価

質問

この度、人材開発部の仕事に携わることになったのですが、社内で人材開発部が評価されるポイントはどんなことがあるのでしょうか？

また、よりよいサービスを提供するための具体的な施策などあれば教えて下さい。

回答No.1

chamiken · ベストアンサー

経営資源としての「人材」の重要性が高まっている今日において、
人材開発部は経営活動の直接的な支援機能を担う部門と言えます。
社員一人ひとりが「生きがい、働きがい」を持てるような人材開発を行い、
ひいては経営革新に向けた組織機能を発揮することで
社内でも大きく評価されるはずです。

というのが
「人材開発部 (図解でわかる部門の仕事) 」という本に書いてありました(笑)

残念ながら具体的な施策に言及できる知識も持ち合わせておりませんので、
上記の本をご紹介させて頂き、ご参照願うことにさせて頂こうと思います。
http://www.bk1.jp/product/02799780

私個人としましては、
就職活動中に人事の方々の印象が会社の印象が大きく左右していましたので、
その後の会社を担う優秀な人材を惹きつけられるかどうかも
人材開発室の重要な評価ポイントであるべきではないかと感じています。

お礼

いろいろ調べて頂きありがとうございました。
書籍参考にさせていただきます。