プライバシーマークと派遣の規約

質問

派遣で働き始めました。
派遣先では1週間程度で引き継ぎも終わり、前任者が退職しました。
前任者とも仲良くなることができて、退職後もメールをしたりしています。

そこで、前任者より派遣期間の終了後にプライバシーマークに関するサインをさせられたというらしいことを聞きました。
大雑把に内容はというと、

1.企業情報に対する情報の漏洩の禁止
2.退職後1年間の同業他社への就業の禁止

1については派遣先企業名を言ってはいけないということも含まれています。

情報漏洩についてはとてもよくわかりますが、派遣先企業名を言えないことと、同業他社への就業ができないということは今後の就職や、派遣の仕事にも大きく影響されます。特に私はクリエイティブ職になるので1年のブランクや過去の実績というのはとても大きなものです。

この会社はプライバシーマークをここ最近取得したということもあるのでどこまで理解しているのかはわかりませんが、次回の契約更新時にこのことが盛り込まれる可能性があります。

果たしてどこまで派遣社員に対しての拘束力があるのでしょうか？
こんな縛りを最初からわかっていたらここでは働きませんでした。
プライバシーマークについてもよく理解できていません。
プライバシーマークはここまでの拘束力があるのでしょうか？

回答No.4

inspiron15

ゴメンナサイ。何か文章おかしかったですね＾＾；

契約書を見ないことには分からない部分もありますので、一つの対抗措
置として契約書のコピーを頂くようにしましょう。

私なら就職活動する場合、契約書にサインさせられたことを告げた上で
面接官にだけは、以前に就業した企業の損失とならない範囲で、職務経
歴を説明すると思いますが…

お礼

色々と有難うございました。
退職はまだ先になりますが、弁護士に相談してみようと思います。

補足

この仕事を続ける上でサインしなければならないのは確実なのですが、この場合で一番困るのは履歴書、職務経歴書への記入が難しいという点です。

開発のような仕事ではないので法的拘束力はないようなのですが、どの程度自分に不利になるかを知りたかったのです。

契約書のコピーはありますが、それが対抗措置としての効力があるかどうかは不明です。それがあることで自分が不利になることの方が多いと思います。

回答No.3

inspiron15

プライバシーマークは個人情報の保護を目的としたもので、企業の情報漏洩とは全く考えに基づいています。

よって、ご質問１、２はプライバシーマークとは全く関係ありません。

補足

会社側はことあるごとにプライバシーマーク取得を理由に情報漏洩に関するサインを求めてきます。派遣契約時にも派遣会社とでの契約内容の書類以外にも4枚ほど情報漏洩に関する機密のサインをさせられてます。
プライバシーマークの法的効力というのはあるのでしょうか？

回答No.2

lv4u

>>果たしてどこまで派遣社員に対しての拘束力があるのでしょうか？

力関係を利用して、会社側は「いいたいほうだい」を書いていると思えばいいと思います。サービス残業の件を考えればいいと思いますが、会社は違法なことも平気で結構行っています。まして派遣社員なら、同業他社を含めて、いろんな会社で働くのは、仕方ないことです。
なので、「同業他社への就労の禁止」なんて条項は、人身売買契約のように「公序良俗に反する契約」になるのではないでしょうか？

機密保持が必要であれば、仕事に派遣社員を使ってはいけないでしょう。すべて正社員で仕事すべきですね。

>>果たしてどこまで派遣社員に対しての拘束力があるのでしょうか？

現実問題として実質的に拘束力は無いと思います。心理的な効果を狙っているのではないでしょうか？

補足

>「同業他社への就労の禁止」なんて条項は、人身売買契約のように「公序良俗に反する契約」になるのではないでしょうか？

そう思うのですが、明記してあるのでサインをしてしなければならない場合も無効になるのでしょうか？

また、こういったことが理由で、派遣会社から次回に同業他社を紹介して貰えない可能性はありますか？

回答No.1

mat983

http://detail.chiebukuro.yahoo.co.jp/qa/question_detail/q1113279596?fr=rcmd_chie_detail
http://www.asunaro-as.net/service/kisoku-2.html
http://ameblo.jp/k2-k2/archive1-200807.html
一般的に平の社員は、競業避止義務どうこう言われる筋合いはないのです。

派遣社員として長期間働いたりすれば別ですが、下っ端にまで
課すことは難しいようです。
特に一番下のサイトが参考になると思います。

補足

質問する前に、記載されているサイトは見ているのですが、共通して気になるのは近い職場がNGということです。同業他社が同じような場所に本社あるいは事業所を構えていることが多いということと、次回の契約時にちきんと明記される可能性が高いのです。
明記されているのにサインをしてしまったら万一の訴えられても勝てないかもしれないのが気になってしまっています。