失業保険と職業訓練

質問

以前退職して失業保険申請をした時、失業保険支給額はその会社でもらっていた月収の8割と聞いた気がするのですが、
早期就職手当てだけもらい、すぐ就職したので詳しく分かりません。教えてください。

失業保険支給額は辞めた月の月収を基準に支給されるものですか？
それとも在職時の平均月収が基準になるのでしょうか？
（給料明細の提出が求められるのでしょうか？）

職業訓練も考えているのですが、離職届が発行されるまではその訓練への応募もできないのでしょうか？

どちらかだけでもいいのでご存知の方、教えていただけると助かります。

回答No.2

jfk26 · ベストアンサー

＞失業保険支給額は辞めた月の月収を基準に支給されるものですか？
それとも在職時の平均月収が基準になるのでしょうか？

雇用保険で受給できる１日あたりの金額を「基本手当日額」といい、原則として離職した日の直前６ヶ月に決まって支払われた賃金を１８０で割って算出した金額である「賃金日額」を基に計算されます。

計算は下記の通り

http://www.mhlw.go.jp/bunya/koyou/koyouhoken/pdf/kihonteate.pdf

金額の早見表は下記の通り

http://www.remus.dti.ne.jp/~laputa/koyou/kihon_teate_hayamihyou/kihonteate_hayamihyou_h20.html

＞（給料明細の提出が求められるのでしょうか？）

給与明細ではなく離職票に過去６ヶ月の賃金が載っています、それを基にして上記の計算がされます。

＞職業訓練も考えているのですが、離職届が発行されるまではその訓練への応募もできないのでしょうか？

在職中であっても応募は可能です。
ですから離職票が無い段階でも応募できます（もちろん受講開始日には離職票が無ければいけません）。
それについての手続きや注意点が下記に載っています。

http://koyou.tsukau.jp/article/taishokumaekunren.html

お礼

詳しく教えていただいてありがとうございます。
参考URLもすごく参考になりました。

疑問すべて解決しました！

回答No.1

kmmk16

失業保険支給額は辞めた月の月収を基準に支給されるものですか？
それとも在職時の平均月収が基準になるのでしょうか？
（給料明細の提出が求められるのでしょうか？）

>>会社を辞めた日の直近6か月間に貰った給料（ボーナスは除く）の合計を180で割った金額の50～80％の金額が基本手当て日額になります。
給料明細の提出は求められませんが、離職票には直近６か月間の給料が記載されてます。

お礼

回答ありがとうございます。

離職届に６か月間の給料が記載されていたとは！
全然覚えていませんでした。