２つの派遣会社の同時就業について

質問

今、派遣会社Ａで１月までの短期派遣を就業しています。
そこで、質問なのですが、同じ時期に違う派遣会社Ｂで、
週１日の単発派遣をすることは法律で禁止されているのでしょうか？
（ＡとＢの就業の曜日はかぶる事は無いです）

２つ同時に派遣会社で働くということは禁止されていると
知人から聞いたことがあるのですがどうなのでしょうか？
詳しい方、よろしくお願いいたします。

回答No.2

seble · ベストアンサー

業務専念義務や守秘義務などに反しない範囲なら法的な問題はないと思います。
（感情的にはAは絶対嫌がる）
フルタイムと週1という事ですよね？
Aの方で残業などほとんどなく、バッティングしない。
Bの仕事がごく軽いもので、Aの就労時に疲労が残ったりしない、
AとBが競合会社などではない、
などの点がクリアできるなら、
たぶん、、、
OKwave。
（時間外割増は無視）

お礼

ありがとうございます。
まさしくその通りです。

Ａは残業がまったく発生しないので
Ｂには影響しないと考えています。

ありがとうございます(^∀^*)

回答No.4

pmmp

週１で、２ヵ所のフルタイムであれば、規定時間の４２時間を超えませんから、大丈夫です。

確かに、後からの契約会社には、労働基準法違反と言う事での罰則はありますが、現在では、労働者側からの申告がされていない場合には、後からの契約会社には労働基準監督署も何も言えません。

回答No.3

noname#189713

複数の派遣会社で契約を結ぶこと自体は問題ありません。けれども、その結果、派遣会社での基本契約時間の合計が（残業はカウントしない）、労働基準法で定められた労働時間を超える場合は、後から契約を結んだ方の派遣元に罰則があります。

結果として、基準労働時間を超えたのではなく、超えることが前提としてあるので、「残業とみなされるのではなく労基法違反」になります。私も複数契約を結んだ経験があるので、その時に得た知識をもとに書かせていただきました。

お礼

ありがとうございます。
週1の方はあまり大きな金額を目指しているわけではないので
時間的には少なく働きたいと思っているので大丈夫だと思います。

フルタイムの方も１日実動７時間なのでおそらく影響ないと思います！

回答No.1

pmmp

問題はありません。

但し、労働基準法では週の労働時間を超えた場合、どちらかの派遣会社が残業として再計算をしなければなりません。
しかし、週１同士であれば、複数の就労は法的には問題もなく、自由に働けますよ。

お礼

アドバイスありがとうございます。
残業時間とかに影響するんですね。

ありがとうごさいます。ちなみにフルタイムと週1です。