工場の基準環境について

質問

転職先の勤務体型についてご相談いたします。
正社員なのですが10時から19時で月曜から土曜日勤務、一ヶ月に約2日は自己申告で休日が取れるとの話でしたが休める雰囲気ではなく毎日10時11時まで残業が常です。
これは労働基準の範囲でしょうか？
それだけでなく工場内で製造、梱包、ピッキング、発送の業務があるのですが2階建てでエレベーターがなく10キロ以上あるダンボールの梱包物を何往復も上げたり下げたりしなければなりません。
2階建て工場はエレベーターを取り付けるなど法的に決まりはないのでしょうか？
パートは40、50代女性ばかりで足を踏み外せば大怪我をします。商品が所狭し積み上げられており窓もないため空気が悪く喉を痛めてしまいました。
照明が暗く作業しにくいとパートさんが社長に改善を促しても返事だけで変えてくれません。
劣悪とまではいかなくても少々過酷な環境のため長時間労働は不安です。これは普通のことなのでしょうか？
どこか相談窓口をご存知の方いらしたら教えて下さい。

回答No.1

kgrjy · ベストアンサー

１日８時間まで、週４０時間まで働かせることができます。
１０時出社１９時退社ですと、途中１時間休憩があれば問題ありません。
それを越えて働かせている、２１時２２時までの残業、
土曜日丸１日は時間外として働かせるにはまず３６協定の締結が労働者代表と社長の間で毎年必要です。
そして賃金も、本給とは別に、時間外として働かせた時間分と２５％加算して支払わなければなりません。
重量物の作業なら、１日２時間まで残業させられない制限があります。

工場環境、作業内容についても労働安全衛生法にもとるようですね。

これらの相談は工場所在の労働基準監督署がうけもちます。

お礼

具体的な情報とっても助かりました。
是非、管轄の労働基準監督署に相談したいと所在地を調べたのですが、やはりこういうことは平日のみ受付なんですね・・・。
平日は目一杯、深夜近くまで仕事なので電話も出来そうにありません。
なるべく早めにどうにかするつもりです。
身体を壊す前にご回答どうもありがとうございました。

回答No.2

splwtr

専門家ではありません。
【労働基準法】、【労働安全衛生法】を確認された方が良いと思います。
休日については、職員の人数で変わる場合があります。
ただ、パートを入れた場合はどう判断するのか、私には判りません。

お礼

そうですね。
法律内なのか否か自分で調べる必要がありますね。
どうもありがとうございました。