転職の検討

質問

こんばんは。

とある会社に転職し、半年ちょっと在籍しています。

今いるプロジェクトは3人で回しています。

・マネージャ
・自分
・同僚A

しかし直属のマネージャが最悪で、精神的にかなり参っています。

自分の提言に耳を貸さない・・
そのくせ直前に無茶な指示を出し、部下を徹夜させる・・
お客様や自分達に平気で嘘をつく（やると決めたことをしない、守らない）・・

最近は、到底1人でこなせない仕事を山積みされ、
自分としてもパニックになっているというか・・途方に暮れています。

マネージャは「俺に作業を振って良いよ」と言いますが、
まともに対応された試しがありません。
マネージャは責任感が無いため、仕事を散々放置した挙句、
自分が尻拭いや帳尻併せに奔走する（結局私がやることになる）ことがほとんどです。

しかも最近になり、決定的なことがありました。

ヘルプ要員の追加をお願いしましたが、逆に「お金が無い」との
理由で、同僚Aもチームから外されることになりました。

引継ぎの指示が部署からあり、部署自体の決定のようです。

部署としては、同僚Aをもっと売上げの良い職場に就けたいらしいのです。

プロジェクトの状況は逐次部署にも報告していましたが、
結局は上記マネージャに対しては何も言えず（年配なこともあり）、
もはや業務改善などは期待できそうにありません・・。
※マネージャの言動を黙認している

このままではパンクしてしまいます。

在籍期間が短いことがネックとなるにしても、退職を
検討した方が良いでしょうか・・？

専門技術はあるので、前向きにやれる職場でやり直したいとも
思いますが・・

ご意見をお願いします。

回答No.4

noname#82794

＞実際そのような目にあったことがないから、このようなおめでたい話がでるんでしょうね。
↑
ご自分の意に反する意見に対して、このようなレスをしているようでは今後も今のような仕打ちから逃れられないでしょう。

なぜなら、あなたはマネージャの日を挙げ連ねているだけで、自分の非についてはまったく触れていないからです。

きっと私の意見に対してもネガティブな対応をすると思われますが、もう少し客観性のある見方ができれば、こちらも親身な回答ができたのですがね・・・

回答No.3

m-wave-813

>在籍期間が短いことがネックとなるにしても、退職を検討した方が良いでしょうか・・？

検討しても良いんですが、面接のとき面接者を納得させるような転職理由を用意できるでしょうか。高い専門技術があればそれもアピールできますね。

お礼

有難うございます。参考にさせて頂きます。

回答No.2

odaigahara

私ならということで、参考まで。

　仕事量を考えない上司はたまったものではありません。毎日徹夜であれば、転職を検討します。寝ないで仕事はできませんし、継続できません。
　残業代はきちんとつくのでしょうか。徹夜の頻度はどの程度か。この辺りが私のポイントです。
　プロジェクトということは他社の仕事を引き受けているのかもしれませんが、仕事量と納期を計算できないようであれば困るのは会社だと思うのです。

お礼

有難うございます。参考にさせて頂きます。

回答No.1

insider007

お年が無いので分かりませんが、すばらしい環境じゃないですか。
こんな所に投稿できる暇があるなんてまだまだですよ。
お医者さんと違って、上司が馬鹿だろうが、自分が無能だろうが死人が出ないという環境で働けることは幸せです。
だから精一杯がむしゃらに頑張りましょう。
徹夜をすれば人間の体力の限界が分かります、無能な上司を見れば上下関係など所詮意味の無いことだと分かります。
どんどんパンクしましょう。限界を超えない人間に成長はありません。
給料がちゃんと入るなら、今の職場で修行すべきです。
自分も満足してクライアントも会社もハッピーなんて考えるのは千年早いってもんですよ。

お礼

実際そのような目にあったことがないから、このようなおめでたい話がでるんでしょうね。