偽装請負で罰せられるのは

質問

IT企業正社員です。
自分の勤務形態は偽装請負にあたるのではないかと思われます。
弊社＜中手＜大手
私は弊社の正社員ですが、中手との契約に基づき中手のスタッフとして
大手に勤務しています。
大手と中手の契約は請負契約になっています。
大手の社員から直接指示を受けて作業を行い、退社時間・休みなども
大手の社員に許可を受けなければなりません。ただしタイムカード
などはありません。また指示系統については組織図があり、指示の
トップは大手の社員です。

偽装請負は違法ですが、実際に罰せられるのは大手・中手・弊社
また労働者である私個人のいずれになるのでしょうか？

回答No.1

v008

労働基準法6条で言えば、中間搾取を行って利益を得ているものが罰せられます。あと職業安定法。
http://tenshoku-qa.jp/ct/temp.html
http://www.roudousha.net/keiyaku/090_gisouukeoi.html
いずれにしろ、問題は労働者性がありながら、請負として働いている実態が問題なので、基準を確認してください。
http://www.fujisawa-office.com/haken2.html
罰といえば、利益を得ているのは大手も中手も弊社も在りますので
労働局の取り締まり対象は依頼主にもかかわりあいます。

お礼

ありがとうございます。
中手だけではなく大手・弊社も罰せられる可能性があるようですね。
IT業界では蔓延している形態のため、違法という意識がありませんでした。参考になりました。