社内ＳＥってシステム以外の他部署に異動あるんですか？

質問

社内ＳＥ募集という求人で
採用面接を受けてきたんですが
以下のようなやりとりがあり困っています。
アドバイスいただけないでしょうか。

担当「入社後はシステム担当だけど
　　　しばらくしたら業務全般を理解してもらうために
　　　現場などのシステム以外の部署へ移ってもらうから。
　　　ゆくゆくは、、、、」
私　「・・・(そんなこと初めて聞いた！？)」
担当「ん？１回目の面接で話は聞いてるんだろう？」
私　「えぇ、、はい(聞いてませんとは言えない雰囲気)」

あとから思い出したんですが
１回目の面接のときに担当者が
「システム部門に他部署から移ってきた
　システムにあまり詳しくない若い人がいる」
と言っていました。その場では軽く聞き流しました。
拡大解釈すれば「これかそうか」と。

社内ＳＥとして求人を出しているのに
システム以外の仕事も経験してもらう、なんて
どういうことですか、と質問したかったですが
それを言った瞬間に終わり(不採用)
だと思ったので言えませんでした。

もしかして、社内ＳＥってこういうものでしょうか。。。
いろんな部署を経験するのが普通なんでしょうか。。。
私の単なる勉強不足でしょうか。。。

帰り際、
「私と同じように社内ＳＥとして中途入社した人が
　どういう周期でどういう部署を経験しているのか
　教えてください」
と質問すればよかったかも、と後悔しています。

仮に採用となったとして最終面接の後に
このような大事なことについて質問するは大丈夫でしょうか？
話がこじれて不採用になったりしないでしょうか。

失礼します。

回答No.2

doctorelevens · ベストアンサー

＊社内ＳＥは元々（３０年位前になると）、総務や経理に所属している存在が多かったです。
「社内の業務を便利にするためのコンピュータ導入（総務系）」「数字（主に金銭）にかかわる業務を効率的にするためのコンピュータ導入（経理系）」という側面があったわけです。
また最近では情報セキュリティの問題から管理や人事などの部門に所属する社内ＳＥという存在もあります。

＊社内ＳＥがその仕事だけをしていたら、いわゆる出世が出来ません。
会社は（ある程度は）すべての社員を底上げする必要があり、「最初の仕事を定年まで続ける」という社員の存在を喜びません。
当然経験が深まればその部門を統括する存在としての管理職への昇格や「経営に携わる立場としての出世」を期待するわけです。
（「そんな昇格は望まない」というのは個人的な見解の問題で、会社が考える社員像とは無関係）
もちろん、会社が小さければ昇格などは難しい話ですが、大きくする気のない会社に居る意味もありません。

＊今後会社がコンピュータをはじめとしたＩＴ技術を更新したり、新規にシステム化する場合に「社内ＳＥの意見」を中心にシステム化する企業なんてありません。
部門の責任者や経営者の中で情報に詳しい人材が決定に大きな影響力を持つわけです。
よくある「現場を知らないやつが業務を変更できるか！」っていう話ですね。

＊従って社内ＳＥに求められることは
　１．最初のうちはＩＴ技術に関することに従事
　２．会社に慣れて社内での存在感が増したら、普通の部門に異動して業務を習得
　３．管理職になったらＩＴ導入（更新）の上申
　４．さらに会社の中枢において、経営者の一部として導入や更新の決定に携わる
　（１と２が逆の会社も多いです）
という流れなのだと思います。

「ワタシは社内ＳＥだけで十分、このままずっとやりたいです」という応募者が居たら、「こいつは向上心がない」という判断をする経営者も多いと思います。
採用されても高待遇は期待できないと思いますよ。

お礼

御礼が遅くなってしまい申し訳ありません。
具体的な話、ありがとうございます。
自身の勉強不足を感じました。

回答No.4

ryuken_dec

＞もしかして、社内ＳＥってこういうものでしょうか。。。
＞いろんな部署を経験するのが普通なんでしょうか。。。

短期的な勉強という意味でも、長期的なキャリアという意味でもありえる話だと思います。
SEに限らず、経理で採用された人が営業にいたり、営業で採用された人が経営企画にいたり・・・と異動があるのが普通です。

お礼

御礼が遅くなってしまい申し訳ありません。
自身の勉強不足を感じました。
ありがとうございます。

回答No.3

mat983

＞入社後はシステム担当だけど、しばらくしたら業務全般を理解してもらうために現場などのシステム以外の部署へ移ってもらうから

ＳＥとなる前に、関連の部署を経験し、いずれなるＳＥの業務に活かして欲しいという意味ではないのですか。
これ位ならよくあることではないですか。
現場を幅広く知ることで、必ず経験が活きるのです。
会社側の的を得た配慮だと思います。

お礼

御礼が遅くなってしまい申し訳ありません。
自身の勉強不足を感じました。
ありがとうございます。

回答No.1

中京区 桑原町（@l4330）

企業内で一生を同じ仕事で終わる人は居ないでしょ。
私は、製品の開発---量産設計---海外の工場管理---調達、と変りました。
同僚は、ある分野の製品設計--->その分野の製造を撤退したので品質管理に移動って奴もいました。
SEから生産計画に行って重役になった人、・・・色々と皆移動してます。

企業とはダイナミックに組織を変化させていかないと存続ができません、定年まで同じ仕事ができると言う会社は長続きしませんよ

お礼

御礼が遅くなってしまい申し訳ありません。
とても参考になりました。
同時に自身の勉強不足を感じました。
具体的なお話、ありがとうございます。