ちいさなミスが終わらない

質問

ちいさなミスが積み重なり、ちょっとしたことでも
上司に疑われます。

営業職　28歳　6年目です。

上司の眼が機になるわけではありません。
仕事において、6年目、という時間が少しずつ重たくのしかかってきています。

自分では、ミスをしていないという思い込みが強く、
それでいて、ふっと指摘を受けるとどうやら間違いのようです。

上司にアドバイスを貰いに行けば、おれは、わからん。という始末。
その作業で、自分が行えば、自分が別の部門からしかられる始末。
どうやら上司は、自分がやったことがないことへのアドバイスをさけ
やれることのみ指摘をするようです。
やれないことへは、アドバイスはなく、上司が部下を頼る、という状態が続いております。

どうしたらいいでしょうか？
適切な指導をする人はいません。

その作業の積み重ねが、上司の評価を悪くする、というわけです。
自分が業務の中では、新しい事にチャレンジし、一部間違いを起こし、
その上司から指摘をうけるような状態です。

6年目というキャリアを見て、上司は何を見ているのか。
意味がよくわからないまま、なんかつまらないことで
指摘を受けているようです。

納得がいきません。

やる気を奮い立たすには、自分の目標値を高くもち、
実現する事がいいのですが、与えられた環境の中では、到底実現できません。その中で、やれることは見つけて
行いたいことは、行っているつもりですが、評価が付いてきません。

自分だけが、というわけではありませんが、会社のやり方や会社に求めるものが少し違う気がするような・・・。

少しまとまりきれて降りませんが、営業職や管理職の方、
アドバイスをいただけたらうれしいです。

回答No.1

neKo_deux · ベストアンサー

> 上司にアドバイスを貰いに行けば、おれは、わからん。という始末。

ガッツリ記録を残してください。
△月△日～△月△日にかけて、延べ△△回上司に相談したが、改善策を提示されなかったとして、上司を飛び越して上の上司、社長に相談するための根拠になります。

> 適切な指導をする人はいません。

社長がそれでＯＫとするのなら、そういうものです。
言質はしっかり取って、自身に責任が降りかからないようにします。

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上記のような問題解決のための努力(請求)を行なったが、自身の責でなく、会社の責任で問題が解決せず「やむを得ず」退職する場合、会社都合の退職として処理可能です。
転職や失業手当の給付に際して、非常に有利です。