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失業手当の受給要件について
私は2007年7月16日に入社し、1ヶ月の試用期間を経て 2007年8月16日付けで正社員になりました。 雇用保険の支払いも8月16日からとなっています。 参考までに 2007年7月16日～31日 11日労働 8月 1日～15日 10日労働 8月16日～31日 11日労働 ・ ・ ・ 2008年7月 1日～12日 11日労働 です。 ハローワークのHPの失業手当の受給要件に 離職の日以前2年間に、賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある雇用保険に加入していた月が通算して12か月以上あること と記載されていますが 私がこの要件を満たすのはいつになるのでしょうか？ よろしくお願いします。
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＞雇用保険の支払いも8月16日からとなっています ・これは雇用保険の加入日が8/16との意味でしょうか そうなら、翌年の8/15で12ヶ月になります ・退職日が8/15の場合、1ヶ月に11日以上の計算は 8/15～7/16の1ヶ月で11日以上で1ヶ月と計算、7/15～6/16の1ヶ月で11日以上で1ヶ月と計算、これが12ヶ月あればよいわけです ある期間（1か月分）が10日しかなければ、その期間は1ヶ月と計算されませんから、雇用保険の加入期間が1年あっても、11日以上ある月が11ヶ月となり、要件をクリアできない場合もあります ・詳細はハローワークにお聞きになれば教えてもらえます
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- srafp
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労働期間を細かく区分して書かれているのは何故なんでしょう? 毎月２回賃金が支払われているの? 最初にお断りしておきますが、お書きになられた情報では正しい答えはわかりません。 そこで、勝手な推測をした上で回答を書きます。 > 離職の日以前2年間に、 特別な理由が無い限り、最長２年間しか遡らないと言う事。 > 賃金支払の基礎となった日数が11日以上ある 多分、給料は毎月１回で貰っていますよね。 その給料に対する労働日数が１１日以上の月がカウントの対象。 > 雇用保険に加入していた月が通算して12か月以上あること 多分、正社員ですよね。 上記カウントが２年間に１２に達している事。 尚、雇用保険法は被保険者であった期間が２年に達しなければ駄目とは定めておりません。 > 私がこの要件を満たすのはいつになるのでしょうか？ 正社員であり、雇用保険加入月以後１２回分の給料の各計算対象となった日数が１１日以上で有るならば、要件は満たしております。
補足
>労働期間を細かく区分して書かれているのは何故なんでしょう? 毎月２回賃金が支払われているの? 賃金は毎月1回の支払いです。 細かく区分しているのは2つ理由があります。 (1)『月』というのが 1日～末尾でなければダメなのか 16日～翌月15日でもよいのか (2)07年8月16日～31日は半月ですが、『8月』の内11日働いていれば 『月』としてカウントしていいのか です。 >給料に対する労働日数が１１日以上の月がカウントの対象 私の職場は15日締め、25日支払なので 16日～翌月15日のうち、労働日数が11日以上の月が カウントされるということでしょうか？
お礼
退職日から1ヵ月ずつ数えていくんですね。 私の職場は1日～末日でスケジュールを提出するのですが 仕事の関係上、月の前半の休みを後半にまとめることがあるので 翌月の前半に休みをまとめて 日数が足りないという事態にならないよう スケジュールの組み方には気をつけなければいけませんね。 回答ありがとうございました。