メールでの応募

質問

メールでの応募に関して教えて下さい。

応募を検討している会社の求人情報を見たら、
応募方法→個人情報（氏名など）、経歴資格、連絡方法を
記載してメールで送るよう書かれています。
この場合、指定された事のみ記載して送れば良いのでしょうか？
それとも履歴書や職務経歴書を添付した方が良いのでしょうか？

経験や資格の有無が重要視される仕事なので、
それをアピールしたいのですが、
これまでメールでの応募をした経験がなく、
この段階がどの程度の位置にあるのか計りかねている状態です。
メールでの応募は単に応募をしたいと言う意思表示なのか、
書類選考の始まりなのか
会社によって違いはあると思いますが、
経験のある方々はどのように解釈されていましたか？
宜しく御教示願います。

回答No.1

taga5538 · ベストアンサー

同様の企業にメール応募した経験があります。

僕の場合は、本文に挨拶と指定された事項、そして添付資料の案内を書き、履歴書（Word）、経歴書（Excel）、PR資料（PowerPoint）の３点を添付しました。

同じように経験や資格が重要視される業界だったので、早い段階でアピールしたかった（自分の知って欲しかった）というのが動機です。

その後、面接の案内を頂き、内定も頂きましたよ。

お礼

taga5538さんの御意見を参考に、
履歴書と職務経歴書を添付して
メールを送る事にしました。

どうもありがとうございました。