転職と雇用契約

質問

転職しようと思い、面接を受けました。
１週間経たないうちに自宅に入社に関わる書類が届いたのはよいのですが、私の考えでは、まず、採用されたという連絡が先に来るものだという考え方がありました。内容を確認したくて会社に連絡をして、採用と受け止めてよいか？という事と、詳しい雇用条件を確認してないのでお話をしたいと伝えました。電話に出られた方が事務の方で、担当の者がいないので、連絡しますと言ったきり連絡が来ない。何度か連絡してやっと話ができた時、採用しない人に書類は送らないというのが担当者から言われました。雇用条件を確認したいと話したところ、入社手続きの書類を書いて送ってくれ、雇用条件の確認は、担当者と（本社の方）会ってからでないと決められないと言われました。長くなりましたが、
どうも順番が違うように思います。進めてしまってから後悔しないようにしたいのですが、どのように判断をすればよいでしょうか？

回答No.2

enpe777

人事課とか総務課とかそういう部署が有る会社なのかどうかわかりませんが、とても不思議な会社ですね。

中小企業なのでしょうか？
中小企業に多いパターンですね！

私は現在居る会社はオーナーからの声がけで転職したのですが、
「悪いようにはしない」という言葉を信じて来てみれば、雇用内容はいまだにはっきりしない状況で妻も不審に思っています。
オーナーでさえそういう状況だから貴方の会社も？？？ですね！

慎重に考えた方が良いと思います。
せっかく転職しても、現在の会社より待遇が悪かったら何のための天職か意味がなくなりますからね～。

お礼

やはり、そうですよね。
雇用内容が後回しというのが正直こわいです。
引き返せないですからね。
中小企業に多いパターンなんですね。
今いる会社も思いっきり中小企業ですが、こんなケース初めてです。

参考になりました。ありがとうございました。

回答No.1

gisahann

文面から拝察しますと「内定」と言うことでしょうか。
でも、雇用条件の詳しい事はまだ聞いてない？

ある種心配は残りますし、今の会社は勤務中ですよね。
最近は業務の引継ぎなども簡単になりつつありますが、採用日も一つの課題です。

中途採用というハンディを理解されているか、新しい会社の信用度・将来性・あなたの健康度がポイントになると考えます。
どちらにしても、あなたのセールスポイントにうそが出るようでは後の後悔となります。

お礼

すぐにアドバイスしていただきありがとうございます。
後悔しないよう、もう少し冷静に考えてみたいと思います。