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企業への再応募について
先日アルバイトの面接を行い、不採用の通知がきました 自分としては諦めきれず、ある程度期間が経った後に職が決まってないようならば 再度応募しようかと思っているのですが（もちろん募集していればですが）、 不採用になった企業へ再応募することは大丈夫なのでしょうか？ また大丈夫な場合、どのくらいの期間を空けるべきなのでしょうか？ ※冒頭でアルバイトと書きましたが、これは企業が「バイト→社員登用」という形で採用を行っているためです。
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- MURAI YASUSHI（@yasudeyasu）
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>不採用の理由は問い合わせれば教えていただけるものなのでしょうか？ 教えてくれないでしょうね。 印象のこともありますし。 他に理由があることもあります。
- ookami1969
- ベストアンサー率14% (137/953)
以前、同僚から「この人落としても落としても毎月面接に来るんですよ」 という事を聞いた事があります。 結局、毎回落とす理由は「ネガティブな発想の人」だから。だそうです。 でも その人は どうしてもそこで働きたいらしく、毎月応募してくるんだそうです。 なので 落とされた所へ行くのも あなたの自由。 開ける間隔とか そんな事を気にしてないで 受かる自信が持てたらいつでもいいんじゃないでしょうか。
- MURAI YASUSHI（@yasudeyasu）
- ベストアンサー率43% (2489/5722)
不採用の理由が改善されていなければ再応募しても無理でしょうね。 そのアルバイトは常時募集しているのでしょうか？ ３ヶ月～半年は空けた方がいいと思います。
お礼
やはり期間は空けたほうがいいのですね 今回、初めてその求人を見つけたので、次にいつ求人があるかは分からないのですが、 次があればそのときには目指してみようかと思います >不採用の理由が改善されていなければ再応募しても無理でしょうね。 その通りだと自分でも思っているのですが、 実際何が相手方の条件と合っていなかったのかが分からないのです。 面接も滞りなく進み、募集部署の業務について説明していただいたときに、 前職で似たことをやっていたので、そういう仕事だったら喜んでやれます、 くらいの事も言ったんですけどね… そうなると私の性格かとも思うのですが、 不採用の理由は問い合わせれば教えていただけるものなのでしょうか？
お礼
毎月、というのはすごいですね。 自分はとりあえずバイトなりである程度の勉強をしつつ、期間を空けてからの再応募を検討しています。 一度、不採用になったということは何かしらで問題があったということでしょうし、改善する時間も必要でしょうし。 正直、どこが問題だったのかは分からないのですが… 「ネガティブな発想」というのはどこの企業でも敬遠してしまいそうですね。 再応募の際にはその点に注意して臨んでみます。