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子持ち女性の異業種転職は難しい？
- 子持ち女性が異業種転職を考える際のハードルや悩みについてまとめました。体力的な負担や働き方の不満、子育てとの両立などが異業種転職の障害になる可能性があります。
- 異業種転職の際にはワードやエクセルのスキルが求められることがありますが、自己学習や研修で充実させることが重要です。また、転職のタイミングや年齢に悩むこともありますが、自分のやりがいや将来の展望を考えることが大切です。
- 異業種転職が難しい場合でも、現在の会社でやりがいを見つけることも一つの選択肢です。引越しによる異動が原因で仕事の環境が変わってしまった場合、前の店舗での働きやすさを思い出し、自身の働き方や生活スタイルを考え直すことも大切です。
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質問者が選んだベストアンサー
一般事務職ですと特別な能力が必要なわけではないので、若い子を募集する事が多いと思います。 しかし、小さな会社などを探せば不可能ではないと思います。 私は２９歳の時に事務職に転職しました。 当時、子供は保育園の年長で母子家庭でした。 それまでは接客業しか経験はなく、未経験でしたが採用されましたよ。 面接では、経験はないがパソコン（エクセル・ワード）の勉強はしていることと業種（住宅メーカー）に興味があって、ぜひ働きたい！ということをアピールしました。 なので、探せば未経験・子持ちでも採用してくれる会社はあると思いますよ。 ただ、８年も接客をされているとの事ですのでサービス業にやりがいを持っているのですね。 事務職ではものたりないと感じるかもしれません。 私は事務職３年ですが、営業のサポートや雑用にやりがいを感じられず再び転職を考えました。 今、32歳ですし子供もいるし慣れてしまっているので新たな環境に入る勇気が持てず、結局は今の職場で事務を続けていくことにしました。 質問者様も、後悔のないように選択なさってください。
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- uni_k
- ベストアンサー率44% (34/77)
まず、事務職の募集をしたら、たくさんの女性が応募してきます。 中には経験豊かな方や、未経験だけど若い方などなど。 その中から希望に合う人を面接で決めます（有能or若いライバルがいっぱいです） 30歳で未経験、小さな子供がいるでは 正直厳しいかもしれませんが 不可能ではありません。 雇用条件がよくないと応募者が少ないので 雇ってもらえる 可能性はありますよ。 ただ、何故 事務職をしたいのですか？ 仕事にやりがいを求める性格と書かれてますが 未経験者に任せる 事務の仕事に それほど遣り甲斐を期待してはいけません。 正社員で雇ってもらえても 一日ファイリングかもしれません。 一日 データ入力かもしれません。 私は昔、未経験で雇ってもらったときは 一日電話番なんてことも ありました。 届け物に行ったり、買い物に行ったり パシリみたいなことばっかりと いうこともありました。 お昼休憩も机に座って お弁当食べながら 電話がかかってきたら 対応することもあります。 人それぞれ 遣り甲斐はあるでしょう。 もし、質問者様が 人と接して話をしたり お客様から感謝されることを 遣り甲斐と感じられるようでしたら 正社員で一般事務よりも もしかしたら パートで飲食業のほうが遣り甲斐を感じられるかもしれません。 パートでも経済的にOKであれば、一度 事務職を経験してみるのも ありだと思います。 今の会社が体力的にも厳しくて未練がないようでしたら、。 パートや派遣でしたら 未経験でも間口が広いですよ。
お礼
お礼が遅くなりました。ありがとうございました。
- bekky1
- ベストアンサー率31% (2252/7257)
>新卒で入社してから二回の育児休業をとって、８年間勤務してきました。 ６歳と１歳の子供がいます。 年収250ぐらいですが、契約社員がたくさんいます。 子供がいて、「おばあちゃんが具合が悪いときには見てくれる」という約束で試用された人が、一度「子供が熱を出して・・」で休んだら、 本契約しませんでした。 こんなのが日常茶飯事です。 あなたは、現在の職場での二人の産み上げをされているが まず、子供の都合で休むことすら、×という職場が多いです。 とても残念ですが。 やめてしまうと、今まで積み上げてきたものが「０」になった上に、 今のあなたの気づいてないハンデを社会は過剰にマイナスカウントします。 で、1歳の子供がいる。 6歳の子供（小学生？）とすると、本気で雇用するなら、 子供の具合が悪いときは・・・という質問は必ず出ます。 ココを、普通に、コモチでない、独身女性のようにクリアーできないとまず無理です。 ただ、母子家庭とか言うなら、「覚悟の程」によっては、です。 今の職場での工夫をして、継続されたほうがいいです。 今回の転職は見直されたほうがいい。 ただし、職場のジョブローテーションも今後はないことでもないですから、なにがしかの、事務的なスキルアップは日ごろから心がけておられたほうが賢明でしょう。 より、有利な立場、有利な位置に立てますから。
お礼
お礼が遅くなりました。ありがとうございました。
- ucok
- ベストアンサー率37% (4288/11421)
あくまでも、ご参考までに。「生活のためにはパート収入でも問題ない」「仕事にやりがいを求める」のであれば、今の親子の年齢のうちに、勉強をしてはどうかなと思います。まだ子供に手が掛かり、自分も若く、尚且つそこそこ成熟していたその年齢の頃、私はボランティアや通学を通じて各種能力を身につけ、結果、子供が手を離れつつあった頃に、本格的に、やり甲斐のある仕事を起動に乗せることができました。稼ぎは少ないのですが、フリーランスなので融通も利きます。既出のとおり、事務職の正社員でも、いざ転職してみたら、勤務態勢がきつかったり、募集要項のとおりでなかったり、やり甲斐がなかったりといった例は結構聞きますし。
お礼
回答ありがとうございます。 パートで働きながら、自由になった時間で勉強するのも一つの道ですね。 勉強は嫌いではないですし、資格を取るのも好きなので、何か自分にやりがいがあり、収入にも結び付けられるような知識、技能を身につけられるといいですね。 まだ子供が小さいので、できればもう少しそばにいてあげたいという気持ちもあります。 今の仕事だと主人と休みはまったく合わないのですが、子供から見れば、共にフルタイムでも、週に半分以上はどちらかの親がいる、という環境を与えてあげられる状態だったのも、辞める決心がなかなかつかない理由の一つではありました。 なにか手に職つけられ、やりがいのある資格、私自身の目標が見つかるといいな、と思います。 ありがとうございました。
- sdfsdfsdfs
- ベストアンサー率19% (514/2703)
子持ちでなくても異業種でしかも未経験の職種でしたら難しいです。 それでも将来を見据えて頑張って転職するかどうかはあなた次第かと思います。
お礼
回答ありがとうございます。 そうですね、おっしゃるとおりだと思います。 近い将来を考えるか遠い将来を考えるか、でも答えは変ってくると思います。 自分だけの問題でもないので、よく話しあっていきます。
お礼
回答ありがとうございます。 接客業から転職されたとのこと、参考になります。 そうですね、接客業は好きです。お客様に接するのも好きですし、店舗運営の問題点を改善していくことも好きです。 ただ、店舗が変ってからその店のやり方に馴染めず、さらに肉体的な疲労も重なって、情緒不安定な状態が続き、お客様に接する時すら、意味なく涙が出そうになり、このままでは自分が壊れてしまう、と思ったことが転職を考えたきっかけです。 売り上げを上げるために、従業員にしつこくお願いする＝営業職のような仕事が増えたことも原因です。 お客様に喜んでもらうことが好きですし、従業員さんにも気持ちよく働いてもらいたいと考えるので、毎日毎日あれ買ってこれ買ってと本当は嫌なんだよね、と言っている従業員さんにお願いすることが精神的に負担に感じるようになりました。 店長を目指すべき立場の社員としては、数字よりも従業員さんを大事にする姿勢は失格のようです。 長文失礼しました。 探せば不可能ではない、という言葉に勇気づけられました。主人は私が土日休みの仕事に転職することを希望しているので、家族のことを考えると今の仕事も潮時なのかな、という思いもあります。 よく考えて後悔しないようにしたいと思います。ありがとうございました。