育児休業手当の支給対象者について

質問

結婚のため、今年の３月に退職し失業保険をもらいながらゆっくり次の仕事を探そうと思い、５月に失業手当の申請をしました。
今は、３ヶ月の給付制限中です。
前の会社に戻ってきて欲しいと言われていて、仕事が嫌でやめた訳ではないので、戻ってもいいと思っています。
この場合、再就職手当がもらえないことはわかっているのですが、
結婚しているため、いつ子供ができてもおかしくないと思うのです。

そこで、育児休業手当の支給対象者の文章についてお伺いしたいのですが、

「育児休業開始前２年間に賃金支払基礎日数が１１日以上ある月
（過去に失業給付に係る基本手当の受給資格の決定を受けたことのある
方については、それ以後の被保険者期間に限ります。）が
１２か月以上あることが必要となります。」

この、（）の中の失業給付に係る基本手当の受給資格の決定を
受けたことがある方についてはそれ以後の被保険者期間に限ります。
という文章ですが、再就職手当や基本手当をもらわなくても、
失業の申請をしてしまったので、以前に入っていた雇用保険期間は
リセットされてしまうということなのでしょうか。

また、リセットされてしまう場合、産休に入る前に１年以上働いていれば育児休業手当の支給対象者になれるということなのでしょうか。

よろしくお願い致します。

回答No.2

kurikuri_maroon

補足質問への回答です。
１日の空きもなくＡ社からＢ社に移ったとすると、法的には、Ａ社＋Ｂ社の２年間で「１１日以上働いた月」が育児休業開始前に「１２か月」（通算で。不連続でもかまいません。）あれば、育児休業基本給付金の受給要件の１つを満たします。
逆に、１日でも空きがあると、Ａ社を離職した時点でリセットされます。
つまり、２年間の間に職を替える場合には、１日の空きもなく再就職することが必要で、そうすれば、通算で１２か月（その各月は「１１日以上働いてること」が条件）をクリアしさえすればいいのです。

ただ、実際問題として、Ｂ社に移った場合、労使協定などで「採用後１年未満の者は育児休業の取得は認めない」（適法です。違法ではありません。）などという定めをしていることがよくあります。
どこの社にもよくある規定なのですが、就業規則を見たことはありますか？
そういう規定がどこかにしっかりと書かれているはずです。
すると、このような規定からして育児休業を取得できず、ひいては育児休業基本給付金も受給できない、ということになってしまいますよ。
このような可能性は考慮されましたか？

いずれにしても、１年間しっかり働いたとしても、雇用保険の被保険者期間が「連続」して２年なければＮＧ。
ですから、被保険者期間が１年しかなければダメです。

お礼

今同じ会社に再就職すると、何も手当がもらえないので、
加入していた期間がもったいないなぁと思ったので、
今後、失業手当にしろ育児休業手当にしろ何か受給することは
可能なのか確認したかったので質問させていただきました。
（子供がいつできるかもわかりませんし、子供ができたら仕事を辞めるのか続けるのかもまだ未定です。）

実際問題・・・のところですが、前の会社は小さな個人事業者で、育児休業を取ったことがある人はいませんし、
就業規則もあったのか、なかったのかわかりませんが、希望があれば話し合いで解決することが多かったので、そこまでは考えていませんでした。
（雇用保険も加入したいというまで入っていませんでした。）

よくわかりました。ありがとうございました。

回答No.1

kurikuri_maroon

リセットの件は、まさにお考えになっているとおりです。
基本手当の受給資格が確認・決定された時点、つまりは離職に伴ってハローワークで求職登録をした時点で、いままでの持ち分がリセットされてしまうのです。

リセット後は、その日から育児休業を開始するまでの２年間を見てゆきます。
１年、ではないですよ。注意して下さい。
で、この２年間に「賃金支払基礎日数（厳密には多少異なるのですが、「賃金計算上のある締め日から次の締め日までの間で、賃金が支払われた日数」とイメージして下さい。）が１１日以上である月」が１２個以上あれば、育児休業基本給付金の支給対象になります。
要するに、「育児休業前２年間はしっかり働いて下さい。そのうち、１年以上はよりしっかり働いて下さいね。」ということになりますね。
「２年」というところがミソです。
また、パートタイマーの場合には、「３年以上雇用が継続している」ということも前提になります。かなり厳しい要件になるかもしれませんね。

補足

ありがとうございました。リセットの件はよくわかりました。

どうも２年間の方がよくわからないのですが、産休までの間
１２ヶ月以上フルタイムで働けばＯＫなのかなと思っていたのですが、
（２年間の間に、職を変わっていても１２ヶ月以上加入期間があればＯＫとどこかで見た気がしたので。）
１年間しっかり働いていても、加入期間が１年しかなければダメということでしょうか。