派遣契約が終了し、仕事がないらしく転勤を迫られています

質問

現在、某大手派遣会社で特定派遣社員（正社員）として働いています。

５月末で派遣先との契約が切れ、現在は待機状態です。
…まだ待機と言っても１週間も経っていません。

会社側と何度か話をしていますが、会社側としては仕事（派遣先）を
探してはいるがなかなか見つからないとのこと。

とはいっても派遣契約が切れることがわかったのは４月末だったので
実際のところは探したといっても１ヶ月程度のはずですが・・・。

まだ会社側から正式な話として聞いたわけではありませんが、
会社のある程度立場のある人から聞いた話によれば、
このまま地元で就業先を探してもなかなか見つからないと思うので
エリアを広げる、つまり転勤をすることで新しい就業先を探したいとのことです。

ただ私としては転勤は金銭的理由から入社前から断固として断っていました。
（ただし金銭的援助があれば検討はするつもりということも伝えています）

会社側から転勤の命令が出れば、それは業務命令ということなので
断れば解雇ということになるのかもしれませんが、解雇権の乱用の
ような気もしています。

会社としてはまずは派遣先を探す努力をすべきであって、それでも
見つからないということであれば転勤という話も出てきて然るべき
だとは思いますが、まだ探して１ヶ月程度でそのような状況に
なるのはいかがなものかと思っています。

ちなみに住んでいるところは人口50万、上場企業数は20程度はあり
地方ではありますが、それほど田舎ではないと思います。
また職種はプログラム開発などを行っています。

待機状態になって１週間程度ですが、仕事がないからということを
理由に転勤をすすめてくることについて正当なことなのでしょうか？

また転勤には応じなければならないのでしょうか？

ご意見よろしくお願いします。

回答No.1

lmf31937

派遣元の正社員でしたら待機期間中も事務所に出勤していれば
給料は保証されています（いますよね？）。
転勤については（転勤とは住居の引越しを伴うものですよね？）
人を遊ばせておくわけには行かないためもちろん話があがると
思いますが、断ったら即解雇とはなりません。
（裁判などを伴う事もありますが）

今、あなたがするべき事としては、
・転勤条件についてどこまで妥協できるか決めておく
・法律の専門家に早いうちから相談。（解雇対策）
・次の就業先を自力で準備

最後に、派遣会社は使うほうも使われるほうも条件が合った時だけ・・・　なので、
過度な期待はしないほうがよいでしょう。
法律は守っていただかなくてはなりませんが。

お礼

回答ありがとうございます。

＞事務所に出勤していれば給料は保証されています（いますよね？）
今の派遣会社の制度上、事務所に出勤する仕組みがなく、自宅待機となっています。
給与については休業補償ということで６０％（実際のところは８０％程）は保証されています。

一応、こちらから会社に対して転勤についての妥協点はすでに伝えています。
また個人で入れる労働組合を見つけたので、現在そちらでも状況を報告しています。
あと就業先を探すという点については、待機になってまだ間もないので
これについては来週ぐらいから行おうとは思っていました。

結局のところ、特定派遣社員といっても立場的に安定されているものではないと
いうことがよくわかりました。