お中元のバイト

質問

お中元の短期バイトで

昨年は物流センターで某百貨店のデータ入力をして、
お歳暮の時期に、「お中元でデータ入力した経験者が必要です」と
案内が来て、お歳暮も同じ所で働きました。

それでリピーターになったんですが、今年もお中元の案内が来ると思い込んでました。
ところが5月に入っても案内がくる気配がなく、とうとう今日まで来ませんでした。

これは「あんたは要らない」って事なんでしょうか？
その会社のHPやａｎやフロムエーナビでは大量募集かけてるので、
普通なら経験者が来てくれたら向こうは助かると思うのですが…。

そもそもお中元の時からリーダーの人にあまり良く思われてない感があり、
お歳暮の時はあからさまに私を嫌ってました。

私を見るたび嫌な顔をされて、最初は気のせいと思ってたんですが
お歳暮の時はますますあからさまになってきて、
最終日にタイムカードを渡してお礼を言った時は
無言で受け取って嫌な顔をされました…。
(仕事がどうというより、私の見た目の雰囲気に
イラついてる感じでした。)

採用担当者はそのリーダーなのですが、嫌いだとか気に入らないという理由で
本来送るべき案内を送らないという事もありますか？

ひとことメールで
「今年はリピーターへの案内はないのですか？」と聞いても失礼ではないですか？
(案内が自分にだけ来なかったのか確かめたい)

今更そこで働こうとは思わないけど、自分だけ外されたと思うと
悔しいのです。

回答No.3

blue79blue

同じようなバイトを何度かしていますが・・・

通常はお誘いが来ますね。
データ入力ということは荷が動くよりも早い稼働ですので、確かにそろそろ声がかかる時期ですね。

そのリーダーというのは正社員の方ですか？
採用を好き嫌いで決めてはいけませんが、実際には人間のすることですので可能性はゼロとは言えないでしょう。
「超ベテラン」でなくとも、一期だけの経験者でもいるに越したことはないのですから・・・。

働く気があって、「もう募集は始っていますか？」とかなら電話するのも不思議でないですが
「なぜ案内がないのですか？」っていうのはあまりしない方がいいと・・・
まだ案内を誰にもしていないかもしれないですし・・・
失礼かどうか？ときかれると、「意味がない」ということだと思います（気持ちが晴れるわけではない）。

お礼

回答ありがとうございます。
リーダーは社員で、他にも数人社員がいます。

採用を好き嫌いで決めるのはゼロではないと思うけど
本当にそうだとしたらショックですよね…。

昨年の案内の時は「経験者から優先的に採用したい」とも
書いてあったので、案内を送った経験者でも採用されなかった人も
いるかもしれないし、今回の私の場合は、案内を送る価値もないと
判断されたのかもしれないです…。

リピーターへの案内があったのかどうかだけ
メールで確認てみようかなと思います

回答No.2

yama1998

きく分には問題ないし、失礼でもありません。単に手違いで送られていなかったこともあるかもしてません。

既に別の経験者が決まっていたり、システムが変わったから経験不問になったかもしれませんし、他にもいろいろ理由はあるでしょう。聞いてみなくは理由を聞くことはできませんから、今回案内がないですがと確認すればいいかと思います。

そこであなたがもし断られたら、求人広告は募集中なのに何故？と突っ込んで聞いてみてもいいのでは。どうせ就業できないならこの際はっきり聞いてみてもいいのではないでしょうか。

お礼

回答ありがとうございます。
郵便事故で届いてないこともありますよね…。
電話でリーダーの方と話すのは抵抗あるので、
メールで問い合わせてみようかなと思います。

回答No.1

zorro

アルバイトしたいならこちらから確認してください。失礼にはなりません。

お礼

回答ありがとうございます。
確認だけなら失礼にならないですよね(^～^ヾ)