割増賃金の計算方法に関して

質問

例えば、週４０時間、６日勤務、そのうち４日は7.5時間勤務で、のこり２日は５時間勤務だとします。
その２日は、事由にシフト組みで個人の予定にあわせて選べるとします。

この場合、割増賃金の計算で必要な「１日の所定労働時間」は、４０時間÷６日＝６．６６６６時間で６．６時間でしょうか。
それとも６．７時間でしょうか。

あと、実際計算をする場合、毎日の時間外は、６．６（６．７）時間を超えた部分から時間外とすればよいでしょうか。
曜日が固定していれば話は簡単なんですが、選べるというのがややこしいのです。

回答No.2

hisa34 · ベストアンサー

私もはやトチリでした。この問題は日給制の場合に関係してきます。
次のURLが詳しく出ているので参考にしてください。http://labor.tank.jp/jikan/zangyo_keisan.html#具体例
月～金が７時間、土が４時間の所定（きまり）で働く日給１０，０００円の労働者がある月に法定内１５時間、法定１０時間の計２５時間の時間外労働をした場合
a（10,000円÷（39時間÷6））×1.00×15時間＝23,077(23,076.92)円
b（10,000円÷（39時間÷6））×1.25×10時間＝19,231(19,230.76)円
a+b=42,308円以上の支払いが必要です。
この例のように
＞この場合、割増賃金の計算で必要な「１日の所定労働時間」は、４０時間÷６日＝６．６６６６時間で６．６時間でしょうか。それとも６．７時間でしょうか。
は考える必要ありません。
(40時間÷6)で割増賃金を計算し、算出された割増賃金額に１円未満の端数が出たときに四捨五入の端数処理を行えば良いのです。
なお、
＞あと、実際計算をする場合、毎日の時間外は、６．６（６．７）時間を超えた部分から時間外とすればよいでしょうか。
については、
法定内（８時間以内)の時間外に割増を付けるか付けないかは会社が（就業規則で)決めることです。労基法上は割増を付ける義務はありません。

回答No.1

hisa34

上記勤務の場合には労基法上は割増賃金は付きません。

原則として１日８時間を超えて、週４０時間を超えて勤務した場合に割増賃金が支払われるのです。

補足

言葉足らずですみません。

上記の通常勤務の条件で、仮に時間外労働をしたら計算はどうなるか…、ということなんですが。