労災保険、育児手当拠出、一般拠出。

質問

お世話になります。
表題件ですが、労働保険に関する、事業主が拠出の全て負担する労災保険、育児手当拠出、一般拠出は全ての従業員に対して拠出しなければならないのでしょうか。以外もあるのでしょうか。算出式を教えて頂ければ助かります。
以上宜しくお願い致します。
純

回答No.2

uoza

「了解いたしました。ありがとうございました。
育児手当拠出の対象の従業員はどう決まるのでしょうか。」

あまり了解されていないようですね(笑)。
厚生年金被保険者の標準報酬月額に拠出率を掛けて算出します。つまり、厚生年金被保険者ということになります。

参考URL：

http://okwave.jp/qa661460.html

お礼

今よく理解できました。
ありがとうございました。

回答No.1

uoza

誤解があるかと思われます。
拠出については会社単位ではなく、国の会計単位で算出されます。

(労災保険)
これは労災事故につき、一企業が損害賠償金等保障金額がそのまま負担すると大変なため、産業別に保険料率を設定し保険料を出し合うことによって、一企業のリスクを下げるという内容です。したがって、事業主のみが負担します。事業主共済みたいなイメージをしてください。

(育児手当拠出)
これは児童手当のことだと思われます。厚生年金の標準報酬月額に1000分の1.3で算出されます。

(一般拠出)
これは石綿関係の拠出金のことだと思われます。メーカー等直接石綿に関わる企業は別の負担をしていますが、他の産業も石綿を何らかのかたちで利用していたことから、拠出することになりました。これは労災保険の確定保険料算定基礎額の1000分の0.05です。

お礼

了解いたしました。ありがとうございました。
育児手当拠出の対象の従業員はどう決まるのでしょうか。
宜しくお願いたします。