入社時に確認すべきことは？

質問

フリーターをしていましたが、正社員として働くことになりました。

面接の翌日採用連絡があり、
その場で「明日から来てください」と言われました。
しかし個人的な事情により、
来週半ばまで延ばしてもらうことができました。

面接時にすぐに勤務できると話していたので当然かもしれませんが、
雇用条件確認などが入社の前などにあると考えていたので
腰が引けてしまっています。

出社初日に、年金手帳や印鑑を持っていくことになっています。

万が一のことですが、出社日に給与や休日などについて
とんでもない条件でサインさせられたらどうしよう…と不安な気持ちです。

もしそうなれば、最悪の場合どうなってしまうでしょうか？
私が出社当日、自分のために、必ず確認すべきことは何でしょうか？
どうかアドバイスをお願いいたします。

回答No.3

jk39 · ベストアンサー

怖がる必要はないですよ。
相手も所詮、ただの会社です。
従業員の権利を奪う権限などないのですから、
堂々としていればいいのです。

ま、確かに契約をすると相応の責務が生じますが、
基本的には日本の労働基準法で決まった範囲で、
就業時間が決まり、権利も保証されています。
出社日、給与、休日が法律に触れる契約内容はありえません。
(そんな証拠に企業が印鑑を押すことは墓穴を掘るだけです。)

ただし残念なことに、
契約などに違反して、残業が多いというように、
求人広告の労働条件と実際の条件があまりにも違うことや、
半ば違法な作業をやらせる会社もあることは事実です。

だったら質問者さんはお若いでしょうから、
やりたい職種なら、一度会社に飛び込んでみて、
いいことも悪いことも経験を積んで、
それでも体に合わないのであれば
そのとき転職を考えるくらいで充分な気がします。

最後になりましたが、
確認することといえば、
不定期の休み（有休）のとりやすさや手続き方法、
昇給制度、教育制度、
営業職なら持ち出しがあるのか、
仕事に慣れるまでどのくらいかかりそうか、
などでしょうかね。
（本当は面接のときに聞けるとよかったのですが・・・）

肩の力を少し落としましょうよ。

お礼

アドバイスを頂いてかなり安心できました。
面接のときにしっかりと確認しておくべきでしたが、
あまり失敗を怖がりすぎなくていいのかもしれませんね。
どうもありがとうございます。

回答No.2

mat983

出社初日に給料の話しなど普通はしません。
そんな事は納得した上で入ったと誰もが思っています。

確認することは給与の支給日、振込み口座指定、休日、残業、休日出勤についてです。

当日は、社員の皆さんへの挨拶、自己紹介、自分の机に座る、社内を見て回る、コピー機などの設備のチェックなどで終わってしまうものです。

補足

>給与の支給日、振込み口座指定、休日、残業、休日出勤について

こういったことは書面でもらわなくて大丈夫でしょうか。
普通はもらうものなのだと思っていました。

回答No.1

ossan2006

募集要項に待遇などが書いてありませんでしたか？　それを見て、応募したのではないのですか？　
それに書かれていたことと矛盾する内容の条件を提示させられたら、サインしなければいいと思います。
または、とりあえず籍だけおいて、就職活動を続けるとか。

>私が出社当日、自分のために、必ず確認すべきことは何でしょうか？

昇給のシステムと、実際の運用ですね。入社時に破格の年収が提示されても、一生昇給しないことや、下がることも有り得ますから。
どういう条件でどのくらい昇給するのか。それは有名無実化していないか。現実に有効に機能しているのかは確認した方がいいでしょう。

補足

まず、条件提示の書面をよく読ませてもらうのは必須ですよね。
印鑑持参を求められて、書面をもらえないということは無いですよね…。

募集要項とあまりにも違っていればサインせず、入社を辞退するしかないですね。
微妙な疑問点などがある場合は、サインを保留するなどはできないのでしょうか。
サインした時点で「職歴」になるわけですよね？

悪い事態ばかり考えてしまってとりとめがなくて申し訳ありません。
考え不足ですが、当日の自分の態度がはっきりせず不安です。