裁量労働制について教えてください。

質問

裁量労働制について過去記事をいろいろ参照したのですが、いまいち理解できなかったので教えていただきたいです。

今度面接を受ける制作会社の勤務時間が10:30～18:30で裁量労働制か残業手当支給のどちらかを選択となっているのです。これってどういうことでしょうか？また裁量労働制といっても自由ではなく10:30～18:30が基本というようなことも企業のWEBに記載されています。

この場合、メリット、デメリットはどのようなことが考えられますか？

回答No.2

odaigahara · ベストアンサー

あなたが自分で何でも判断できる立場であれば、裁量労働もできますが、新人で指示を受けるのであれば、残業手当でいきましょう。

　本来、選択させるようなものではありません。裁量労働とは、自分で仕事を進めていけるだけの職務上の能力を要求される制度であり、誰でもというものではないのです。裁量労働を選択したのはいいが、仕事量が多く時間内に終わらず、しかも残業手当もつかないというパターンになれば最悪です。

　残業手当アリのほうが良いと思います。

回答No.1

Bronco7

その会社の

裁量労働制の場合　
ｘｘ時間は残業をするものとみなして支給します。
みなし残業時間を超えて勤務しても支給しないかわりに
みなし残業時間未満であっても支給しますって事だとおもいます。

残業手当の場合は　やったぶんだけって事でしょうね。
やんなきゃゼロって事でしょうね。

まあ、もっとよく内容確認したほうがいいですよ・・・
（裁量労働制の都合のいい部分だけ採用してる気がします）

お礼

ご回答ありがとうございます。
裁量労働制っていいのか悪いのかいまいちわかりません。

>まあ、もっとよく内容確認したほうがいいですよ・・・
（裁量労働制の都合のいい部分だけ採用してる気がします）

そうですね、いまの会社は仕事内容だけで選んでしまったところがあるので今回は待遇なども慎重に吟味してみようと思います。