風俗店の罰則

質問

こんにちは。友達がデリバリーヘルスの店で働いていて、罰金等のトラブルに巻き込まれているようなので相談します。(私は男で、彼女の店の客ではありません。コンパで知り合いました)

(1)彼女の店では、「急に辞める場合は急な損害に対する賠償として50万円支払え。辞めたい場合は1ヶ月前に申し出てきれいに辞めろ」というルールがあります。ただしそれが就業規則かどうかはわかっていません。これについては「労基法で違法」であると別の質問の回答にあるので、普通に法を武器にすれば、解決できる可能性は高いと思います。皆様に回答を特にいただきたい問題は下記の(2)です。

(2)先日、彼女が友達になりたいという純粋な思いから店の別の女の子とアドレスを交換したのですが、それが店側にバレ(どうやら就業規則でデリヘル譲同士のアドレス交換は禁止のようです)、罰金を支払っている最中だと聞きました。客とのアドレス交換禁止ってのはわかりますが、なぜスタッフ同士であり、かつ相互に同意の上での交換なのに罰金なのかがよくわかりません。後々怖いという理由で彼女は罰金を払いながらその店で働いていますが、私のようなこの業界の裏事情も知らなければ、法律もよく知らない者に言わせれば、絶対におかしいと思います。訴えて問題はないかなど、意見をお聞かせください。友達を助けたいんです！お願いします。

回答No.1

mat983 · ベストアンサー

＞就業規則でデリヘル譲同士のアドレス交換は禁止のようです

こんな規則は世間に通用するわけがありません。
反社会的な規則では縛れません。
罰金などとんでもないです。

お礼

即効での回答ありがとうございます。出来れば追加質問(3)に答えていただくと助かります。言葉でしかお礼できませんが、私の友達の人間不信をなくすためにもご協力お願いします。

補足

後々回答くださる方にも読んでいただきたいのですが、店のホームページのスタッフ募集のページでは、罰金一切なしとうたってます。書いてることとやってることが正反対でよいのでしょうか？詳しくは下記の追加質問(3)で・・・

勝手ながら質問を追加します。
(3)別の友人から「店の広告(風俗求人雑誌)や看板にウソを書いてはいけないが、インタ－ネットは法の規制が甘くて、罰金はないと書いときながら、しっかり罰金をぼったくる手があるようだ。そこが法律の落とし穴かもな」という話を聞いたのを思い出しました。これって本当ですか？

回答No.3

ChaoPraya

この手の店に法論議をしても意味がないのでは？
風営法範囲内で届出していても、違法行為がないとはいえないし。

それでは意味がないので、少し、法解釈を入れます。
(1)は、労基法16条で賠償予定の禁止が定められていますのでできません。

さらに、民法の規定により、労働者は2週間の予告期間をおけば労働契約の解除を認めています。
実際に生じた損害に対しては事業主から損害賠償の請求ができますが、
正当な(違法でない)労働契約の解除による損害賠償を支払うことはない。

(2)芋づる逮捕防止のためだと思いますが。
制裁に関しては公序良俗に反し著しく不当な場合は認められません。
個人的には、この事業自体が公序良俗に反しているような気はするが・・・

具体的に損害が発生しているのではないので(立証責任は事業主側にある)、損害賠償請求としても不可。

減給の制裁としても、1回の額が平均賃金の1日分の半額を超え、総額が1回の賃金支払期の1/10を越えてはなりません。
要は、何回罰則を喰らっても、給料1回(月払いなら月の、週払いなら週の)1割以内と決まってます。

(3)は法の隙間ですね。HP上で店の紹介をしているだけ、女の子が問い合わせをしてくるだけので積極的勧誘行為ではないというやり方か？
大体、無店舗営業なので、18歳未満の児童を雇うとか、公然とした売春行為でもない限りは、取り締まりは難しいのではないかと思います。

お礼

解り易い解説ありがとうございます。これ以上彼女が苦しまないように助けてあげて欲しいと彼女と10年以上の付き合いの女友達に頼まれていますし、私自身も早くこの世界から抜け出して欲しいと願っています。「最悪12月上旬には足を洗って、明るい2008年を迎えようや」と伝えました。一緒に戦うのは限度がありますが、彼女の友人と共に貸せるだけの力は(例えば、PCやプリンタを持っているのは私だけなので・・・)貸そうと思います。

回答No.2

mat983

>インタ－ネットは法の規制が甘くて、罰金はないと書いときながら、しっかり罰金をぼったくる手があるようだ

ネット上に表示した以上、プリントし証拠に残しておけば言い逃れはできません。
また社員規則が事前に提示されていれば別ですが、
罰金の支払いは拒否できます。

お礼

11/4の夜に追加アドバイスを確認しました。重ねてありがとうございます。万一店舗が採用情報の書き換えをしていたらヤバイので、プリントは既にして、こちらでしっかり持っています(追加印刷も考えています)。今日、20分だけ出勤前の彼女に会って話しました。社員規則はひょっとしたら提示されていたかも知れません(>_<)。。