26歳の新卒ってありですか？

質問

一浪の後国立女子大学入学、2006年卒業しました。
大学4年次、祖母と同居を開始し、介護のストレスで体調を崩し就活出来ませんでした。なので就職浪人し就職しました。
しかし職種上これ以上働けない病気が見つかったので退職準備を進めています。日常生活では全く問題ない健康状態です。

これから就職先を探すにあたり
第二新卒でも受けられる新卒採用(松下電器等)があることを知り、
そういった企業に挑戦したいと思っています。
しかし年齢がとても心配です。
今年２５ですが、これから採用の始まる009年3月卒業予定の人たちと同時に入社となると既に２６歳になってしまいます。
四才差なんてたいしたことないとも思えるのですが(妹が4歳年下で年齢差を感じない為、また、採用を決めるベテラン社員からしたら２２～２６の差は大した事ないと思う為)どうでしょうか？

なんとか自信を持って活動したいと思っています。

みなさんどう思われますか？
アドバイスをよろしくお願い致します。

回答No.2

YOU104104

公務員試験も考えてみてはどうでしょうか？企業では年齢をきにしないといけないとおもいますが、公務員試験なら比較的年齢制限はあまりありません。同時に二つのことをするのは大変だと思いますが選択肢のひとつとして考えてみてください。応援しています。

回答No.1

akamanbo

「第2新卒」枠なら当然年齢差が前提ですから、気にすることはないと思うのですが？
たぶん、新卒とは求めるものが若干違うんじゃないでしょうか。（応募者を選べる立場の企業なのであれば。）

>妹が4歳年下で年齢差を感じない為、また、採用を決めるベテラン社員からしたら２２～２６の差は大した事ないと思う為

4年分年をとってるのにその年齢差を感じさせないとしたら、その能力や成長性に疑問の余地を持たせてしまうのでは。
本当に年の差が感じられないとしたら、新卒の若い方からとるんじゃないかなー　とは思いました。
アピールすべきことがズレてませんか。

あとは
>日常生活では全く問題ない健康状態です。
↑でも仕事するには問題あるんですよね。採用するほうにしてみれば日常生活なんかどうでもいいわけで、まずこれを解決しとくべきと思います。