労働時間と休日

質問

こういう質問は初めてですので、カテゴリ違いだったらすみません。

今の会社で正社員で働いています。
入社した時の話では、労働時間は一日7.5Ｈ。昼食と休憩が
あわせて70分、日曜祝祭日と月に二回土曜が休みというものでした。
数年前に行政の指導が入ったとかで(詳しい説明はなし)月の休みは
合計7日と決められたと言われました。
6月のように結果として休みが増えた月もありますが、ほとんどの
月は減っています。(給料は以前と変わらず)
有給使えば休みはとれるし、働きすぎて苦しむ人の事を考えれば
贅沢な悩みとは思いつつ、どうにも納得できません。

労働時間に上限が定められているのは知ってますが、
最低何時間働かなければならない、というような規定はあるもの
なのでしょうか？
詳しい方、よろしくお願いします。

回答No.3

hisa34 · ベストアンサー

＞すみません、書き忘れていたのですが7.5時間には休憩時間も含まれています。70分のうち昼休みの60分は時間から除外されているので実質6.5時間です。

普通労働時間と言うときには、休憩時間は含みません（休憩時間を含めて“拘束時間”と言うのがあります。tanaka0617さんの会社の拘束時間は何時から何時まででしょうか？）。

実質の労働時間が６.５時間なら前回の回答の後段は要りません。
確かに
＞(今も一部の人間は日に数時間の残業ありです。手当てはなしで一定時間を越えると休日が一日貰えるそうですが…)
など胡散臭い会社ですね。

お礼

何度も何度もすみません。
6.5時間は私の勘違いです…。
よく考えてみたら拘束時間は8.5で休憩時間除いた時間が7.5でした。
という事は、やはり最初のお答え通り基準に反してるという事なの
ですね…。
本当に、かなり胡散臭いですよね…。
つきつめて考えると不信感が増して喜べない結果となりましたが、
疑問は解決しました。
どうもありがとうございました。

回答No.2

hisa34

＞労働時間に上限が定められているのは知ってますが、最低何時間働かなければならない、というような規定はあるものなのでしょうか？

上限時間はありますが、下限時間はありません。

さてtanaka0617さんの会社の場合、確かに
１．一日７.５時間は法定労働時間の８時間以内
２．休憩時間７０分も法定の４５分以上
３．休日も法定の“４週４日”以上
なのですが、
完全週休２日制ではないので、少なくとも１か月単位の変形労働時間制を採らなければなりません。問題は所定労働時間が一日７.５時間とのことですから、月７休制では１か月３０日や３１日の場合、週の法定労働時間の４０時間を超えてしまうところです。
６月（１か月３０日)の場合　
7.5時間×23日＝172.5時間＞40時間×30日÷7日≒171.4時間
１か月３１日の場合
7.5時間×24日＝180.0時間＞40時間×31日÷7日≒177.1時間

月８休以上にしない限り、現に労働基準法違反の状態です。

なお、仮に１年単位の変形労働時間制を採ったとしても、月７日の休日（年間８４日の休日、２８０日を超える労働日)では労働基準法違反になります。

参考URL：

http://www.fukuoka.plb.go.jp/29joken/joken01_04.html

補足

すみません、書き忘れていたのですが7.5時間には休憩時間も
含まれています。
70分のうち昼休みの60分は時間から除外されているので
実質6.5時間です。
私の場合、今は基本的に残業なしなのでその時間ですが
当時は日に1～2時間の残業がありました。
(今も一部の人間は日に数時間の残業ありです。手当てはなしで
一定時間を越えると休日が一日貰えるそうですが…)

休日は基本月7日、8月は+1日、年末年始合計+4日程度余分に
つくのでかろうじて280日以下に収まっているかと思います。

回答No.1

sapporo30

> 最低何時間働かなければならない、というような規定はあるもの
それはありません。
一日１時間のパート契約は有効です。

あなたの会社の場合は、
労働基準法に違反していた。
例えば６月　とくにそうであった。
でかるから、指導が入った
その際に、だれに知恵をつけられたのか、法律違反にはならないが
労働強化を行ったと　焼け太りのようなことをしただけです。

お礼

やはり入れ知恵されたと考えるべきですよね…。
上限はあってもその逆は聞いた事もなかったので
おかしいんじゃないか、とは思ってたんですよ。
労働法の事なんて詳しくないだろうと思ってそうされたんだと
したら腹立たしいです。