これは横領や背任となるのでしょうか？

質問

１・先日、退職した会社から【横領】との事で呼び出しを受けました。
交通費を「私用で使った」との事です。
内容としましては、在職中に会社で契約を頂いたお客様と個人的に中が良くなり、個人的に仕事の依頼を受けましたのでコレを受託。
その後、会社が契約した内容の打ち合わせを兼ねて、個人的に受託した仕事の話しもしております。
コレに対し会社社長は「交通費の横領」として裁判の構えでいます。

２・上記案件の個人的に受託した仕事は【背任】になるのでしょうか？
また、上記とは他に、在職していた会社の商品がリース契約の為、リースが通らないお客様に対してアプローチをして、契約を頂いたお客様も2件あります。
尚、会社から「社内規定」等は見せてもらった事は一度も無く、保管場所等も聞いたことはありません。存在自体知らされていません。

すみませんが教えてください。

回答No.2

santa2005

補足を拝見しましましたが、文面から見える状況に鑑みても、横領や背任と断定しにくいと考えられます。ケースバイケースなので、文面からだけの判断です。しかも、他の一方の当事者の言い分を聞いていませんのでなんともいえませんが、前の会社の社長さんの剣幕が表面化しているだけのようにも見えます。

可能であれば、相手と十分に話し合うことが法人の責任者の義務と考えますがいかがでしょうか。十分に議論を尽くさないまま、訴えても訴えられても、自分の会社にはよいことはなく、これこそ背任になりかねません。

もし、話し合いが難しいのであれば、弁護士などを立てて話すとか、訴状を待って判断するという事になります。真にあなたが正しいと思うなら逆に告訴も可能ですが、まずは可能な限り話し合いましょう。

お礼

この度の親切なご対応やご意見　本当に有難う御座います。
私自身、初めてのことで少々気がめいっていたのですが、ご意見を伺いまして、改めて戦う気になれました。
今後は相手の出方を伺いつつ、被害届を出された場合には弁護士と相談したいと思います。
有難う御座いました。

回答No.1

santa2005

交通費を使った日の業務報告、あるいは業務との関連性が後付けでも証明可能であれば、横領にはならないでしょう。
そのことで退職した会社にも利益が生まれたとか、生まれることを期待したとか、自分の時間を割いても会う必要性があった事を証明できればよいと思います。

背任のほうも、背景がよく分かりませんが、個人的に受託したというのは、退職した会社に関係のないところで受注したという意味でしょうか？退職した会社に所属する職員が、他の法人の仕事を手伝ったということでしょうか。
手伝った理由が、退職した会社の利益に繋がる証明ができませんか。

もし、その行為であなたの退職した会社が不利益を被ったなら、具体的に因果関係を証明してもらってください。

何ゆえそのように大げさに言われるのでしょうか？その原因に根本的な問題がありそうですが、この文面からは判断が難しいですね。

お礼

御礼が遅れまして申し訳御座いません。
初めて投稿しまして勝手がいま一つ分からなく・・・
ご回答いただきましたご意見、大変参考になりました。
ご不明な点に関して補足文章を入れておきましたので、図々しいとは思いつつも、お力をお借りできればと思います。
この度のご回答本当に有難う御座います。

補足

早速のお返事有難う御座います。
横領に関して
「退職した会社にも利益が生まれたとか、生まれることを期待したとか、自分の時間を割いても会う必要性があった事を証明」
との事ですが、私は在職していた会社でご契約頂いたホームページの打ち合わせや、仕上がりのチェックの為にお客様の所へ伺いました。その際に、個人的に受託した仕事の打ち合わせも行っております。
その後も何度か伺っております。個人的な仕事の打ち合わせが伺った第一の理由ではありますが、話の中で「会社で契約を頂いた仕事」の話もしています。きっかけは個人の利益ですが、最終的な内容としては個人的に受託した仕事と会社で契約した仕事の話をしています。

背任に関して
私が個人で立上げようとしていた会社での話しになります。
在職していた会社はホームページ関連の仕事で、契約に関してはリース契約もしくはクレジット契約でした。
当然、お客様の中にはリースやクレジットが通らないお客様も居て、そういった在職中の会社では契約が完全に履行出来なかったお客様を、新たに立ち上げる私の会社でご契約して頂いた流れとなります。
私の契約に関しては、アルバイトを使い契約を行っておりましたので、私自身は職務時間中に行動（営業や契約）を行っておりません。

私も大袈裟に感じているのですが、在職していた会社の社長が「被害届を出す」と言っているので、私としてはどうする事も・・・
後、在職していた会社を辞めたがっていた社員も沢山いましたので、そういった人間を「辞めるなら私の会社に来ない？」と誘っていたので、コレを「引抜き」として腹を立てているのも理由の一つだと思います。
ただ、ヤル気のある人間を積極的に誘ったわけでもなく、実際に誘った人間は現在在職中の為、仮に引抜きだとしても、成立はしていません。

是非アドバイスをお願いします。