SEのキャリアについて質問があります。

質問

2007年4月に社会人になり6月に転職し7月からＩＴ企業で働く
ことになったものです。

就職先は、１０００人規模の一部上場、独立系企業です。
３０代、前半の給料が５７０万（会社四季報）です。

普通、ＳＥのキャリアとしては
ＰＧ→ＳＥ→ＰＭもしくはコンサルタントと言われてますが、
今の規模の会社で年収１０００万円以上稼ぐことは難しいですか？

また、キャリアアップする方法として転職を選択する場合、外資系などに転職先は限られてくるでしょうか？独立系で大手の企業も平均年収では今の会社と変わりませんでした。

もしくはメーカー系の大手企業などが考えられますが、独立系と業務内容も違いますし、無理でしょうか？

つまり、年収アップ、キャリアアップする方法はどのような手段がありますか？

下のスレを読んで、もう1つ質問があります。
将来、日本のＰＧは必要なくなると読みましたが、個人情報保護法によりＰＧの作業などは企業内部でやる必要があると聞きました。だから海外流出などは防げるのではないでしょうか？

回答No.2

noname#211878

年収アップをお考えならまずお勤め会社の給与体系と評価制度知る必要があります。社員就業規則等を読んで、どのような働き方や資格を取得したら評価されるとか、勤続年数や職務によってどのように給与や賞与がアップするか理解してください。管理職になる前であれば、残業代も年収に占めるウェイトが大きいと思います。給与・賞与・残業代・その他手当てを総合的にみて年収１０００万円になる人物像（職種・職階・資格・家族構成）が描ければ、お勤めの会社でも年収１０００万円以上を稼げる可能性はあります。あとはご自身の責任でキャリアアップすればいいでしょう。もし、描けないなら、その会社では制度的に年収１０００万円は難しいということです。
キャリアアップについては、ＩＴスキル以上に秀でた業務知識やコミュニケーション能力などのヒューマンスキルを磨かないと上流行程は任せてもらえません。いつまでもＰＧしか任されないのでは高収入は望めません。
日本のＰＧがまったく必要なくなることはないと思いますが、オフショア比率が高くなるのは確実と思います。これからは上流行程でもさらにオフショア比率は高くなります。この流れはおそらく止まらないので、逆にどんな技術者が必要になるか考え、ご自身のキャリア形成をされるのが良いと思います。がんばってください。

お礼

回答ありがとうございました。

まずは、勤め先の会社の給料体系をよく理解し、ここで稼げるように
なろうと思います。

また、高い年収を獲得するために自分に何が足りないのか良く考えて
仕事をしていきたいと思います。ありがとうございました。

回答No.1

bluechip05

まだ、転職したばかりですよね？
今の会社では年収1000万はそれなりの年齢になれば、役員クラスかその手前まで行けばいくと思いますよ。
質問の内容を読んでるとキャリアアップ＝年収アップと捉えてるようですが、年収はあくまで結果であって、自分がどういう道を進みたいかを決めて、そこで成果をあげればおのずと年収はついてくるものです。
もちろん、IT系でも売れる分野と売れない分野があるから、それを見極めるのは必要ですが。
まず、今の会社できちんと周りに認めてもらえるくらいの仕事ができるようになってから、キャリアの心配をするべきだと思いますし、周りが認めるような仕事ができるなら、転職先もそれほど心配することは無いです。

PGが海外にアウトソースされる流れは止まらないでしょう。
個人情報保護法があるから海外に仕事が流れないなんて思ってたら、甘いです。
個人情報保護法は情報が漏れないような仕組みを持っていればいいのであって、海外のアウトソース先と守秘義務契約を結んでいて不要な実データを流さなければまったく問題はありません。
それより、海外流出を防ぐと言う考え方が間違っているでしょう。
企業は利益を確保するために賃金の安い戦力を使う。社内の人間には賃金の安い人間ではできない仕事をしてもらう。マネジメントしかり、上流工程しかり。
PG工程を安く上げられない限り、利益が圧迫されるわけですから、年収アップは夢のまた夢ですよ。

お礼

回答ありがとうございます。

今の会社でも、もしかすると１０００万稼げるかもしれないのですね。
お金のことよりも自分を磨くことを考えた方が、最終目標（金銭）に
たどり着くのも早いかもしれません。

まずは、今の会社で、すごいといわれるような人材になるように頑張ります。

アウトソーシングのことは良く分かりました。
回答ありがとうございます。