※ ChatGPTを利用し、要約された質問です（原文：請負（アウトソーシング）を長く続けるには）
請負（アウトソーシング）を長く続けるには
このQ&Aのポイント
業務請負会社に出向して長く働くためには、職場の人間関係を構築し、信頼を得ることが重要です。
トップの発言に傷ついたとしても、業界に長く携わるためには自分自身を高める努力を続けることが必要です。
トップの発言を受けて今後の行動を考える際には、営業や出向先の社員とのコミュニケーションを大切にすることが有効です。
こんにちは。
長文になりますがよろしくお願いします。
7月2日（月）から、業務請負会社の正社員として採用され、他社の設計開発関連の部署に出向いて就業しています。
出向先は大企業の子会社で、全員で100名程度稼動していますが、
正社員は10名で私は正社員でもあまり立場的に高くない方たちの面接を経て採用された模様です。
私の職種は設計補助との事ですが、就業初日から6日（金）までは研修や部署の概要の説明等も受けられず、
周り（同じく請負の他社からの出向人員）から支持を受けるまま単純作業に従事していました。
単純作業とはいえ、納期の関係で急ぎとの事で、休憩も取らずに（取るタイミングもわからず）一生懸命仕事をし、
毎日残業を3時間程度こなしていたのですが、
6日の夜、職場のトップ（もちろん正社員）が、大声で
「こんなに残業されるんだったら、派遣を取ったほうがましだった。派遣なら残業一時間で1800円くらいで済むだろう。
あの人（私の事）はこの業界あんまり知らないのだろう？だからこんなに仕事が遅いのだろう。
どうしてこんなに知らない人間がここにいるのだ？」
と言っているのを聞いてしまいました。
確かに、私は現在就業している業界には疎いのですが、
その事は面接の際に先方に伝えてありますし、その上での採用との事で
教えてもらう事はしっかり吸収して、貢献する意気込みでいたのにあまりの発言にがっかりしてしまいました。
残業を押さえにかかっているとは聞いていたのですが、
何もわからない状況でただ命じられた業務を懸命にこなしていてこの扱い・・・。面と向かって言われずにいるのが又辛いです。
（私に指示を出している他社からの出向の方は、私の仕事は早いと評価してくれてはいます。）
ここまでが事情のご説明で、ご質問をさせていただきたい件を箇条書きにします。
・この件で、職場のトップが私の就業をストップさせる可能性はあるのでしょうか。
（まだ就業して一週間なのでありえないとは思いますが、トップの気持ちひとつで決まると思うので、そういう事例があるのかどうか気になります）
・傷ついたとはいえ、この先長くやって行きたい業界なので、当面（1年）はこの部署で就業して経験を積みたいのです。
この先誰が味方と考えていいのでしょう。（加えて、どう振舞えばよいのでしょう。）
1.業務請負会社の営業（トップの発言を伝えて、出向先の会社の人と話し合ってもらう、等。でも、あまり騒ぎすぎるものどうかな、と考えています）
2.私に指示を出している他社からの出向人員（私の立場を察してもらい、出向先との緩衝材になってもらう事を期待・・・でもその方も立場は出向ですから期待は出来ないです）
3.面接してくれた出向先の会社の社員（業務請負会社の営業を通じて私を採用した経緯をトップに伝えてもらい、とりなして欲しい・・・と考えますが、やはりあまり大騒ぎしてはいけないとも考えています）
4.誰もいない（この先は残業のペース等を自分で抑えて、目立たないようにして過ごして行くのがよいのでしょうか）
・・・金曜の夜にトップの発言を聞いたので、月曜の出勤が心重いです・・・。が、チャンスがある限りがんばります！
少し感情交じりの投稿で要領を得ない点があるかもしれず申し訳ありませんが、どうぞ気持ちをお汲み取り頂き
お返事いただけますように（出来れば、質問に対する回答以外にもアドバイス等いただけたらうれしいです）、よろしくお願いいたします。
