即戦力がありません

質問

去年の１０月、病気が悪化してやむなく退職しました。
現在、療養・社会復帰へのリハビリ（アルバイトをしています）・転職活動の準備をしていますが、よく転職活動では「即戦力のない人は転職できない」といわれています。
社会人だったのはわずか半年でしたが、社会に出るということはとても厳しく、うかうかしていると足元をすくわれるようなことも多いという自覚はあります。
ですが、私はいわゆる頭のきれる人でもなく、要領も悪く、前にいた会社でも、いつも先輩に怒られてばかりいました。
今後、運よくどこかの会社に採用されたとしても、最初から仕事をスムーズにこなせる優秀な人間ではないので、即解雇されるのではと、考えるだけでびくびくしています。
どうしたら、初めての仕事でもなんでもこなせる人になれるのでしょうか。

回答No.2

nainnain · ベストアンサー

人事採用にかかわる立場になって感じることですが
いきなり即戦力で仕事ができる経験者で無い以上
とにかく仕事に対してやる気を見せることです。
返事や話はハッキリ、少々大きな声で
筆記用具は常に携帯しメモを取る
知ったかぶりは命取り
同じ質問、失敗は繰返さない
分からない事は何でも聞き後回しにしない
当面は帰宅後にその日の出来事や教わった事の復習をすること
昨日やったことをもう忘れたなんて事がないようにしましょう。
最後に重要なポイントとして少なくとも一人
何でも話せる先輩同僚や上司を作ることです。
どのよな会社でも一人で問題を解決できるような
スーパー新入社員はテレビドラマや映画の世界だけですから

お礼

何でも話せる先輩同僚・上司をつくること・・・ですか。
一番難しいことですね。
他のことは社会人のときやアルバイトのときに経験しているので、気を抜かなければできることですね。
『ガイアの夜明け』とか、テレビですごい人を見すぎて自信を失っていたのかもしれません（私にはこんなすごいことできないな、といつも悶々と考えていました）。
人事の方からアドバイスをいただけて非常に参考になりました。
ありがとうございました。

回答No.3

odaigahara

即戦力になれる人もどこかの会社で何年も育てられてきたわけです。いきなり即戦力の人なんかいません。企業は一応、優秀な人が欲しいので「即戦力」と書きますが、育ててくれる企業もあります。あんまり気にしないほうがいいです。ただ、会社を選ぶさいに、研修制度やＯＪＴについてよく質問したほうがいいですね。教える環境にない会社も確かにあります。大企業であれば、ある程度しっかりしているのではと思いますが。。
　要領の悪い人（私含む）は確かによく怒られます。でも今更、要領はよくなりません。経験を積み重ねるしかありません。

お礼

私は前の会社で育てられたとはいってもたったの半年でした。
おっしゃるとおり、転職先は、極力研修制度の充実した企業を狙ったほうが良いでしょうね。
個人的には最低でも三年は社会人経験があったら、今のようなことにはならなかっただろうな、と思います。
ありがとうございました。

回答No.1

dai-ym

一度正規雇用されれば会社はそう簡単に社員を首に出来ません。
今は団塊の世代の人の定年などで人不足気味になっています。
会社の規模やネームバリューを気にしなければ見つけるチャンスはあると思います。
たとえ優秀な社員でも最初からスムーズに仕事をこなせる社員はほんの一部です。
あまり気にしすぎないほうがいいですよ。

お礼

アドバイスありがとうございます。
人不足とはいっても、企業はほとんど新卒狙いばかりで第二新卒はほとんど募集していないので大変です。