業務請負の責任について

質問

私は親会社の工場の中で業務請負契約をしている者なのですが、
業務請負の責任について教えて下さい。

当方は、現在５人体制で業務をしております。
以前から、親会社から、タダで仕事をやらされたり、
納期が遅れているわけでもないのに、
効率化の為とか言われ始業時間を早くするようにと指示を受けたり、
親会社が、何を思ったかは分からないですが、当方に機械を１台購入してくれたのはいいのですが、余計に効率が悪く、その件を、伝えたら、
まだ断れる段階なのに、追加で３台入れられて、恩着せがましく、役職達に言い、それをこぎ付けに、金にならない仕事を回されたりして、
物凄い、嫌がらせを受けています。

契約解除をしたいと申し出れば、
「機械を買うったてんのにとか、最初に請負やらしてくれ言うたんは、
そっちやろ、それでも辞める言うんなら、損害賠償起こすで」みたいな事を役職を通じて聞かされます。

もし、仮に契約を破棄できた場合、親会社は当然の如く、引継ぎの、下請け業者を募集しなければなりませんが、その次来た、業者の人に、私達は仕事・技術を教えていかなければならないのでしょうか？

親会社側は、もし、辞めるなら、そういった、会社に損害を与えるような事はするな、と、ちゃんと引継ぎの要員を育ててから、辞めろと言われていますが、そこまでしなければならないのでしょうか？

仕事の流れは、教える事は可能ですけれども、技術迄教えると、
私達が他所で独立した場合、不利になるのですがどうなのでしょうか？

今現在、親会社とはかなりの対立をしておりますが、親会社的にも、
安単価でやってもらえる所がなくて、イライラしております。

回答No.1

hisayan17

こんばんは・・・
まずはどのような契約をなさっているのかで、対応が変わってきます。
すべては契約内容に違約しているかいないかですから・・・
ただ、請負契約であれば始業時間は関係ないと思います。契約をした期間中に請けた仕事を片付ければ違約ではないですから・・・
それと引継ぎなどはやる必要はないのでは？普通の請負契約であれば・・・まあ、契約がどのようにおこなわれているかが問題ですが・・・一番は・・・・

補足

回答ありがとうございます。
契約内容には、その術は記載されておりません。
請負業者が何社か入っていますが、皆年寄りばかりで反発する者が
今までなくて、親会社のいいなりでしたから。

記載されているのは、せいぜい単価と商品の失敗した際の弁済ぐらいです。