正社員で募集しているが顧客先常駐とは？

質問

雇用形態は、正社員で募集しつつ勤務先が顧客先常駐と言う求人を
よく見かけますが、どう言う事なのでしょう？
一般的に正社員だと本社または支店などへの配属だと思っていたのですが
この場合、請負や特定派遣になるのでしょうか？
応募を検討しているのですが、この点が気になり決断できません。

回答No.5

duplex · ベストアンサー

＞現在、私は契約社員で在職中で正社員での転職を希望している
ので正社員とは言え今回のような客先常駐の求人は避けた方がいいのでしょうか？

客先常駐が全て悪いかといえばそういうこともないと思います。
自社で雰囲気が悪い職場よりは、ある程度の人数で雰囲気の良い職場に常駐できる場合もあるでしょう。
＃余り自社勤務に拘られすぎない方がよいとは思いますよ。。。

客先常駐でひどい扱いになりがちなのは、1人や2人など少人数で、しかも規模の小さい会社所属で、会社間の契約は業務委託、という場合が多いです。

お礼

なろほど、客先常駐が一概に良くないとも言い切れないですね。
自社勤務に拘られないようにします。

納得できるよう面接でよく確認したいと思います。
色々とご丁寧にありがとうございました。

回答No.4

duplex

他の方が既に回答済みですが、正社員で客先常駐には会社間の契約が請負か派遣かの二通りあります。

請負：会社として仕事を請ける一括受託と、個人名を特定される業務委託と二通りあります。どちらも指揮命令は本来は自社からしかなされてはいけません。
客先から指揮命令を直接受ける場合は、偽装請負に該当するケースが多いです。

派遣：正社員派遣＝特定派遣です。会社間は派遣契約で個人は派遣会社の正社員です。単価が業務委託より安いです。

自身が所属する会社が小さいと、業務委託契約での客先常駐でも帰社日がない、客先からの業務範疇がどんどん過大となる、など実質派遣と変わりないことが多いです。
長期に案件を抜けることも許されなかったり・・。

質問者様が自社の先輩に教育してもらうことを望むのであれば、ある程度の人数で客先常駐するような形態かどうかを面接でよく確認された方がいいかもしれませんね。

気になるなら、面接の段階で会社間の契約は何か聞かれてみてはいかがでしょうか。
それでは、ご健闘を心よりお祈りしております。

補足

具体的なアドバイスありがとうございます。

実質は、請負か特定派遣なのですね。
面接で請負なのか？特定派遣なのか？確認したいと思います
求人をだしている企業は大企業なので大企業の正社員と言う事に
大変魅力を感じているのですが。。。
現在、私は契約社員で在職中で正社員での転職を希望している
ので正社員とは言え今回のような客先常駐の求人は避けた方がいいのでしょうか？

回答No.3

noname#38837

＃１です

言葉が足りませんでした。
作業請負契約をしているのは会社同士なので作業者には関係ありません

身分は、採用された会社の社員であり、社会保険、雇用保険はありますし産休とか有休とかその他福利厚生も当然あります

仕事上の指示は顧客から受け、作業状況の報告もします

管理者まるごと派遣されることもありその場合は仕事上の直接の指示は、自分の会社から一緒に派遣されている管理者（上司・・・とは限らないけど）になることもあります
その場合だと、本当に作業場所を借りてるだけみたいな感じですね
作業内容によっては外でできない守秘義務のあるものや技術的にマル秘のものなどがあり、どうしても相手先作業が多いです

うちの会社ですと
保守作業の人も客先常駐ですねーーー。その会社専任の保守だからあたりまえですかね

デメリットは、有休まとめてはとりづらいことぐらいでしょうか
自社作業の人はけっこう長期休暇とったりしてるんですけど。

あとはやはり自社じゃないので遠慮とか、緊張感はありますね。

お礼

ありがとうございます。

実際に客先常駐で働いている方の貴重なお話が聞けて
大変参考になりました。

回答No.2

5S6

職種は？
IT関係、PG／SEでしたら偽装派遣です。

まあ悪く言えば３次受けなどの、奴隷扱いです。

メリットといえば転職にとても寛大である。
ということです。

社会保険は加入します。
これすら加入してないのはもはや応募する必要もありません。

お礼

ＩＴ関係です。
偽造派遣の可能性があるのですね。
企業へ問い合わせ確認したいと思います。

ありがとうございました。

回答No.1

noname#38837

私、そうです。

請負ですね。出向といっている場合もあります

派遣とはちょっとちがうんですよね・・・
たとえばなにかトラブルがあって顧客先から戻されたり、客先常駐と常駐の間が開いたりしても給料は１００％もらえます。正社員ですから。
その場合は自社で他の人のお手伝いなどして過ごしたりしてますが。

業務を請け負って、作業場所が相手先（契約先）ということですね

補足

素早い回答ありがとうございます。
やはり請負なのですか。。

そこでまた、疑問が出てきました。
正社員と言う事で給料は保証される事は分かったのですが、
請負って社会保険や年金への加入は無いですよね？
正社員だと当然、社会保険や年金に加入するだろうし
求人にも加入と書いてあります。

だとすると、一般的な生正社員との違いは
勤務先が自社か顧客先かの違いだけですか？
なにかデメリットとかあるのでしょうか？