部署異動?

質問

現在32歳の男です。
今の会社は入社して1年になり、財務課の所属です。
もともとは経理財務部でしたが、組織変更で財務課の配属になりました。決算などは業務外という感じで、仕訳記入すらも経理が担当するからという事でさせてもらえなくなりました。
今はキャリアアップなども含めて将来が不安です。
最近、財務課の内部統制の担当になりました。
上司は内部統制は知識として知っておくと将来的に絶対に生きるから。と言っています。
私自身は、内部統制の仕事に興味を持つことができません。
転職はやっと会社になれてきたので自分自身したくありません。
そこでもともと総務経験もかなり長いので、将来も見て社労士の勉強をして、総務への異動願いを出そうかどうか悩んでいます。
皆さんのご意見を教えていただきたく、宜しくお願い致します。

回答No.1

dan7 · ベストアンサー

40代の会社員です。　厳しい意見ですが聞いて下さい。

率直に申し上げて、ご質問のポイントが良く分りません。　記帳をさせてもらえない財務の担当になり、その中で内部統制を与えられたが興味が涌かない。　総務へ移動するために社労士の資格をとろうか。。

まず、あなたは何がされたいのでしょうか？　決算業務ですか？　それとも社労士を含む専門的な分野への特化でしょうか？　

あなたの会社の事業規模が分らないのでなんとも言えませんが、一般に、決算業務だけやって会社一生全うするっていうのは、かなり特殊だと思います。　経理であれば、決算をやったり、資金をやったり、そして昨今はJ-SOXだなんだと主計・財務絡みの内部統制などなど一通りこなして、初めて一人前の経理マンといえます。　

特に決算業務などは、10年前と異なり、開示のスピードも格段に速くなって、その分コンピューターへの依存度が高まり、人間がチョコチョコ作業をする分野ではなくなってきています。　

もし、キャリアップを、1つの分野をコツコツ極めて、定年を迎えるとお考えなら、今のあなたの会社は、あなたに向いていないかもしれません。　また、多くの会社はあなたに向いていません。　何故なら、専門的な業務は他から買ってきたり、または、専門職として、一定の処遇はされても、出世というコースからは外れた所で仕事をするという時代になっているからです。

改めて周囲を見回して下さい。　周りの方がどのような異動をされているか見て下さい。　通常、入社10年位までは、あちこちの部署を経験して専門が決まってきます。　中途入社のあなたも、恐らく短期間の内に各所を経験して、適性を見極められているんだと思います。　

会社はあなたのキャリアより、あなたの活用を考えています。　資格は必要条件として評価されるかも知れませんが、十分条件ではありません。　特に入社後に取得した資格はそのように扱われる事が多いと思います。　

このギャップは埋らないとお考えになった方が良いと思います。　広い意味で経理的な仕事が出来る。　それだけでかなりの厚遇だと思います。