内定辞退した会社に再度挑戦したい

質問

派遣社員から正社員を希望し、就職しました。
A社とB社に内定をいただき、B社を選択しました。

A社は、私がこの業界に入ってからずっと憧れの会社でしたが、A社を退社した方からのアドバイスや業界の噂で、過度の残業、休日がない等、今後結婚をして長く働きたいと考える私には向かないのでは？と考え、A社への入社を辞退しました。

現在B社で勤務しておりますが、職務内容や待遇等、色々な面で不満があります。どの会社に行ってもあることだとは思いますが、面接であれだけ確認した職務内容に大きなズレがあり、その部分がズレるキツさに耐えれず、今は退職を考えています。

将来を考え、B社を選択しましたが、私にとって職務内容はとても大事だと考え、再度A社に挑戦したいと思っていますが、一度内定を辞退した会社に再応募は、ルール違反でしょうか？

回答No.3

noname#26116 · ベストアンサー

別にルールなどないでしょう。A社の募集要項に「過去に内定を辞退したことのある人は応募出来ません」とでも書かれていれば別でしょうが。
ただし、一般的には一旦辞退した会社に迎え入れられる可能性が高いか低いかで言えば低いとしか言いようがない、という話だと思います。
勿論、質問者はそんなこと位は承知していると思いますので、チャレンジするのは自由です、としか答えようがないです。

余談ですが、
＞どの会社に行ってもあることだとは思います
と書かれているのはその通りかと思います。仕事をする上では、多かれ少なかれ不満というものは出てくるものです。
そして隣の芝生は青く見える、という事は本当によくある話なので、一時の感情に惑わされずに冷静によく考えて判断する必要があると思いますよ。

お礼

ご回答ありがとうございます。

おっしゃるように、隣の芝生は青いと感じているのかもしれません。
面接時の内容のズレが、どの会社でもありうることならば、少々難があろうと、好きな業務であれば乗り切り、続けていけると考えた上での決心です。

再度応募するかどうかも含め、しっかり考えて、今後の方向を決めていこうと思います。
参考にさせていただきます。

回答No.5

hutago

小さな町工場の経営者です、面接も自分で行っています。

>>一度内定を辞退した会社に再応募は、ルール違反でしょうか？
応募は出来るでしょうが採用しません。
一旦Ｂ社を選んだ、と言うことはあなたにとってＡ社は「２番煎じ」ということですね。
「Ｂ社がだめだった、しゃ～ないからＡ社にいこうか」ということですよね。
告白した人がいたとして「他に良い子がいるから」と言われ
あきらめてたらすぐ「思ったほどの子じゃなかった、しょうがないからお前でいいや」と言われ納得して付き合いますか？

お礼

ご回答ありがとうございます。

書き方が悪くてすみません。B社がだめだったから、A社という感覚は、ありません。
なので、「二番煎じ」、「しょうがないからお前でいいや」という表現は不適当かと感じました。
残業があろうと、A社での業務内容に力を注ぎ、仕事をしていきたい。といった方が適当です。
私としては、そういう気持ちですが、企業からすると回答者様のおっしゃるように感じられてしまうのかもしれません。

しっかり考えて、今後の方向を決めていこうと思います。
参考にさせていただきます。

回答No.4

GQQGLE

こんにちは。

＞一度内定を辞退した会社に再応募は、ルール違反でしょうか？
再応募にルールはないと思います。どの会社へも応募することは可能でしょう。ただ、採用されるかどうかの見解は皆さんが書いている通りだと思います。

B社で実際に働いてみて「職務内容や待遇等」に不満を感じたから転職するそうですが、以前A社に感じていた「過度の残業、休日がない等、今後結婚をして長く働きたいと考える私には向かない」点は、もうどうでも良いのでしょうか？仕事選びにいろいろな条件があるようですが、一度そういった条件を洗いざらい出してみて、それからどのような会社が自分に合っているか改めて考えた方が良いと思いますよ。そのことを考えた上で「やはりA社」と思えるのなら結構ですが、今のままでは働く先々でいろいろなことが気になってしまうような気がします。

＞どの会社に行ってもあることだとは思いますが
「どこの会社に行ってもある」ことなら、今の会社でよいのではないでしょうか。B社のことを見抜けなかった自分自身への言い訳ですね。

お礼

ご回答ありがとうございます。

書き方が悪くてすみません。単純に職務内容や待遇に不満を持っているだけでの転職ではありません。もっと根深い問題だと私は感じています。
そういった会社に就職し、私にとって「職務内容」「時間帯」等の条件に「職務内容」の優先度が高い事に気づいての転職の決心です。

しっかり考えて、今後の方向を決めていこうと思います。
参考にさせていただきます。

回答No.2

doctorelevens

人事採用を担当しています。

＞一度内定を辞退した会社に再応募は、ルール違反でしょうか？

普通の会社では門前払いです。
会社選択眼が悪い人を採用したいと思う会社があると思いますか？

ちなみに、「不採用にした求職者の再応募」も採用しません。

お礼

ご回答ありがとうございます。

人事の方のご意見、ありがとうございます。
しっかり考えて、今後の方向を決めていこうと思います。
参考にさせていただきます。

回答No.1

noname#25792

応募するのは自由です。

－－としか、言いようがないですね。
Ａ社がよほど人材不足であるのならばともかく、
フツーは「内定を蹴った人間」に再度内定を出すとは思いにくい。

お礼

ご回答ありがとうございます。

はい。確かに。
そうだと思います。
しっかり考えて、今後の方向を決めていこうと思います。
参考にさせていただきます。