上司からの告白

質問

先月、上司から告白をうけました。毎日仕事をしている上司でしたが
ごはんにも誘われたこともないし、告白をされたときにはあまりの驚きに唖然としてしまいました。告白は手紙によるものでどんな返事でも業務には支障をきたさないとのことでしたが、数日後、お断りするとその態度は一転、会社ではすべてメールのやりとりになり、先日は電話がかかってきた途端、仕事のことで激怒されました。その後、謝りの電話、メール、そして会議室に呼び出され公私混同を謝られました。
私は派遣社員という立場上、こんないやな思いをしてまでこの会社にいたくないと思い、派遣会社にこのことを言って辞めるべきが我慢して契約の3月まで耐えるか悩んでいます。上司は今後は公私混同することなく、きちんとするとは言っているのですが・・・。
派遣会社に伝え、今の契約を打ち切るべきでしょうか。

回答No.6

totovc · ベストアンサー

嫌な目に遭われましたね・・・。
上司は一応謝ってくれたのですね。まあ、本気で反省しているのか、貴女が騒ぎ立てたら自分の立場がまずくなると考えたのかはわかりませんが。しかしとりあえず「公私混同はダメ」という認識だけは持っているようだし今後はこのようなことはしないと言っているならもうしばらく様子を見ればどうでしょうか？もし再度同じことがあれば今度は辞めるということで。
今回の場合、ラッキーだったのは「告白」が手紙だったことです。それは渡された日付と共にしっかり残しておいてくださいね。もし今後トラブルになった際の動かぬ証拠になります。上司が「彼女の自意識過剰の思い過ごしでこっちは告白なんかしていないし、その後、叱責したのも彼女の仕事の不備のせいで逆恨みなんてとんでもない」などと言い出しても貴女には動かぬ証拠が（笑）。

よほど不快で今の会社にいるだけでも神経症状が出そうということなら辞めるしかないけど、上司さえきちんとするなら何とか我慢できそうなら３月まで勤めた方が無難かもと思います。
派遣担当者が親身に貴女の立場に立って考えてくれる頼りになりそうな人なら別なんですけどね。どうですか？もしそういう人なら貴女の苦境を察してすぐに辞めさせてくれるだけでなく次の仕事も優先的にまわしてくれるでしょう。
しかしいい加減な担当者だったら？派遣先が貴女を辞めさせたいと思っているので無い限り、担当者にとっては貴女が期限まで黙って勤めてくれる方がありがたいわけです。急に貴女が辞める理由を先方にどういうかも気が重いと思う。「あんたのところの社員がうちの派遣スタッフにこんなことしたから突然だが辞めさせます」って言いにくいでしょう。派遣会社とすれば相手企業は客なんだから。その上司ともきまずいだろうし。もちろんそんな本当の理由を言わずに貴女が病気になったとか適当な理由をでっち上げて辞めさせますというかもしれないけどね（笑）。でもそれならそれで派遣先企業は「３月までの約束だったのに」と途中で人が変わることに不快感を持つだろうしね、どっちにしろ派遣会社にとってはありがたくない話。
それにすぐ貴女の後の適任者が見つかるとも限らない。そしたら何となくずるずる逃げて貴女を結局期限までそこで働かせた方が派遣会社にとっては都合がいいわけです。もし営業担当に言った挙句にこんな対応をされたら余計ストレス溜まりそう。だからとりあえず、様子見ればと思うのです。それでもし上司が再度同じことをすれば、今度こそ断固言えばいい。そして派遣会社にも優先的に次の仕事を回すように言う。

でもいずれにせよその「ひょっとしたらの再度」のために、今の時点で一応、派遣会社の担当者に言っておいた方がいいかもしれませんね。「こういうことがあってとりあえず様子を見るがもし再度同じことがあれば辞めたいので了承してくれ。次を優先的に探してくれ」
その時点で営業が「そんなことなら辞めてもらっていい。すぐ次を紹介する」と言ってくれるかもしれないし。そうは言ってくれなくても今の時点でとりあえず告げておくのはいいことかもしれません。会社側としてもセクハラやそれに準ずることにはきちんと対応せねばならない義務がありますからね。「これ以上トラブルが起こる前に」とむしろ派遣会社の方から積極的に辞めさせてくれる可能性もある。
うまく行くように祈ってます。

お礼

ご回答ありがとうございまた。今回は派遣会社に事実をお話し彼の上司に報告して頂きました。今後何かあったら契約についてご相談することとしました。

回答No.7

eroero1919

難しい問題ですね。ただ、今回は救いがありまして、本人（上司）が一応謝ってきたということです。彼としては反省の意思があり自分の誤りを認め潔く謝罪してきたのですから、過失は彼にあるにせよ彼なりに誠意を見せていると思います。
私も派遣の経験があるので「そこまで一生懸命やれないよ」という心情はすごくよくわかるのですが、大人としてきちんと契約を交わしている以上、余程の理由がない限り契約期間中はきちんと働くのが義務であると思います。
確かに、kh571553さんからすると「もう嫌だ」という気持ちも分からないではないですが、派遣会社も派遣先の会社も急に辞められるとそれはそれで困ります。派遣会社は会社としての信用を落としてしまいますし、派遣先も急に人がいなくなると今までkh571553さんが負担していた仕事を他の人にしてもらわなければならなくなり、例えすぐ新人さんを入れてもその人が即戦力であっても新しい職場になじむまでに最低一ヶ月はかかります。その間、他の人に負担がかかります。また、新人さんに仕事を教えなければならないためその手間と負担もかかります。

またそうなってしまうと当然当事者の上司はさらにその上司に呼び出されて叱責を受けるでしょう。悪くすれば異動させられてしまいますし、それに今後は他の派遣さんに対して腫れ物を触るように接しなければなりません。経緯を拝見すると、そこまでの罰を彼に与えるのも酷だと思います。

ですから、派遣会社の担当者に「3月の契約満了から更新はしない」と伝えることをおすすめします。今はあまり理由を聞いてくることはないと思います。派遣会社には満足していて、出来ればどこか別の会社を紹介して欲しいなら、担当者にその理由を話せばいいでしょう。

あとここから先は個人的意見ですが、この事件がkh571553さんにとって大事件になる程度であれば、今の派遣先は相当いい会社だと思いますよ。実際の企業ではもっとやってられない理不尽なことが次から次へと起きるのが普通です。待遇を一方的に変更された、事前に説明を受けた待遇と違う、権限も与えないのに責任は押し付けられる、問題が発生したときにスケープゴートにされた、などなどという事例は枚挙にいとまがないほどですし、これらは私自身かかつて実際に受けた（あるいは現在も受けている）事例です。人間というのは不思議なもので、もっと大きな問題があると小さな問題は気にならないのですね。腕を骨折したら、膝に擦り傷があることは気にならないですよね。
もちろん今回の事件はもう「最後の引き金」であり、以前からもう辞めたいと思っていたなら話は別ですが、それにしても次の仕事が決まっていない限りは契約を満了するのが「大人のマナー」だと思いますがどうでしょうか。

お礼

ご回答ありがとうございました。大人なご意見で大変参考になりました。

回答No.5

akina_line

こんにちは。

　「今後は公私混同することなく、きちんとする」とのことですが、はたして信頼できるのでしょうか。
　担当営業から上司の上の方（課長、部長？）に連絡して、今後このようなことの無いような体制にする、という念書をもらい、４人で署名すれば万全だと思います。まあ、告白云々は言わずに、「ハラスメントを受けた」ということでよいと思います。

頑張ってください！

では。

お礼

ご回答ありがとうございました。私の考えも同じです・・・。
もともと、手紙でも「仕事には影響しない」と約束していたにもかかわらずひどい態度をとられたのです。今回、派遣会社に連絡し、彼の上司に今回の件、報告して頂きました。今後はまた何かあったら今後の契約についても相談するようにさせて頂きました。ただ不安なのが2月からの組織変更により、頼りになる彼の上司がいなくなってしまうことです。でもがんばってみます！ありがとうございました。

回答No.4

mil

「公私混同しない」と言う約束なのに
その対応は　明らかにしてますよね。

こうなったら　派遣会社の営業さんに相談して指示をあおられた方がいいと思います。
明らかに　質問者さんには非はないので
派遣会社側も力になってくれると思います。

私も派遣社員の経験がありますが、
気持ちを聞いてもらって　気が軽くなることもあるので
とりあえず　派遣会社に連絡をして話を聞いてもらいましょう。
少しの間でも我慢ができるのなら
次の派遣先が決まってからの方が安心ですよ。
その為にも　派遣会社の協力を得ましょう。

お礼

ご回答ありがとうござました。今回はまず派遣会社の担当の方にご相談し、彼の上司に報告だけして頂きました。
おっしゃるとおり、派遣会社の人にお話しただけでだいぶ気が楽になりました。

回答No.3

bibinba2006

21歳（♂）の若造です；；
これからどのように変わるのかはわからないですが、
上司の方がそう言っているなら様子を見たほうがいいと思います。
確かにやりずらいし、今まで、そのように公私混同されている事から大変だと思いますが、契約が切れるまではがんばってみてはいかがですか？
逆に契約社員だから！！とそれを切り札に持ちながら働くことで少しはリラックスできるのかもしれません。
しかし、当然のことながら、上司だからっていって心まで許す必要はゼロだと思うので、kh571553さんの決断は間違っていないと思います。
これからどのように上司の態度が変わっていくのか楽しみですが、陰ながら応援しています。がんばってください。
（大した回答にならなくてすいません）

お礼

ご回答ありがとうございました。今回は一度派遣会社を通し、彼の上司に報告して頂きました。今後何かあったら契約等についてまた相談することとしました。
ただ心配なのが2月の組織変更をもって座席がフリーアドレスから固定席になってしまう可能性がある（＝彼の隣の席になる）ということです・・・。

回答No.2

happy_dog

こんにちは

難しいところですね
今の会社が、やっと見つかった会社なのか？
１月末で辞めても、すぐに次が見つかりそうなのか？
によっても違うと思います

どちらにしても派遣会社の担当営業に伝えて
どっちに転んでも対応できるような状況にしてもらっても
よいと思います

お礼

ご回答ありがとうございます。
とりあえず、派遣担当者には事実をお伝えし彼の上司に今回の件を
報告して頂きました。今後何かあった場合には契約についてもご相談することとなりました。

回答No.1

hanzo2000

その上司が、公私混同しないと約束してきたのなら、
もう一度様子を見てあげてはどうでしょうか。

そしてその際、
今後、さらに公私混同があるようなら、事情を明らかにして
満期前に退職する、という旨を伝えてはどうでしょう。

あなたも上司も、今回の件で、ことを荒立てたくないでしょうし、
お互い意識せず普通に自然に仕事をして、契約満期まで勤められるのが一番でしょう。
「今回のことはお互い忘れて、楽しく仕事をしましょう」
と申し伝えて、
次に何かあったら、問答無用で即座に契約打ち切りのアクションを起こす、
というのがいいと思います。