給与締日変更に伴う給与計算について。

質問

教えてください。

私が所属する会社（A社）が別の会社（B社）の傘下に入りました。
それに伴って、給与体系をB社にあわせることになり、給与締日が変更になりました。

A社＝20日締め25日払い
B社＝15日締め25日払い

先日、下記の告知をされました。

●従来：８月２１日～９月２０日締め９月２５日振込
●今月：８月２１日～９月１５日締め９月２５日振込
●来月：９月１６日～１０月１５日締め１０月２５日振込
よって基本給が今月は３０日分の２５日分になるので少なくなります。
役職等の手当て、通勤費は月額なので日割り計算はしません。

ということは、継続して仕事を続けているにもかかわらず5日分の実働が支払われなくなってしまうのでは？と大変不安になっております。

本当にこのような計算方法が通常なのでしょうか？
ちなみに、この計算だと私は今月4万7000円少なくなってしまいます。

このような場合は、普通は20万の給与で20日間働いていたものが、15日間に短縮されたと仮定すると、1日あたりの単価が上がるのではと思うのですが…
そうしないと、年収が下がってしまうと思うのですが…
詳しい方教えていただければ大変助かります。

ご意見を伺った上で、会社と話し合いたいと思っております。
よろしくお願いします。

回答No.2

naoi57tx · ベストアンサー

＃１さんの回答にあるとおりで、問題はないですね。

確かに、donfanjpさんの仰るとおりで、見た目は１ヶ月だけ少なくなります。
そして、年収についても、支払を基準に考えるならば、同様に見た目は少なくなります。
ただ、donfanjpさんの実働に対する給与を受け取る権利に変更はありません。

このように、締日、または、支払日の変更に伴って、支給額が減る場合に、会社側が考えなければならないのは、労働者の生活を脅かすような支給（計算上は正しくとも、生活給としての手取りが減るという点）は避けなければならないものかなと。
もちろん、理論的には正しくともです。

私が、過去に類似するケースに出会ったときに、会社側は、手取額として不足する分について、特別に支給されたことがあります。
会社としては、追加支給となりますが、労働者にとっては、生活が守られたことになります。
そういう配慮をする企業は少ないかもしれませんね。

回答No.3

dec02

これは理屈では説明がついても、
長年勤務の方には不満の声が大きいでしょうね。
１ヶ月減給されるなど納得できるものではありません。
調整手当が必要でしょう。
会社が一方的説明のみで終わらせようとするなら、
署名嘆願するべきでしょう。

回答No.1

noname#46899

正しい計算で何の問題もないと思います。
あなたが月末に退社したとしたら、20日締めなら精算金は21日から月末までの分が、15日締めなら16日から月末までの分が支払われるわけですから、それでチャラでしょう。