辞めたいのですが上司に言う理由が見つかりません

質問

こんにちわ。
２５歳兼業主婦で、システムエンジニア４年目をしています。（旦那もシステムエンジニア）

状況がややこしいので箇条書きします。

・今は取引先へ常駐しておりもう１年以上経つ。
・常駐先での業務は楽しい。
・常駐先は特にいつまで。と言った引き上げ期限はない。
・この先システムエンジニアは続けたくない。
・旦那もシステムエンジニアを続けて欲しくないと言っている。
・妊娠を希望している。
・頼りになる人が近くにいない。（親とか）
・部長は今子供作って常駐先を引き上げつつ産休をとってまた戻って来いと言ってくれる。
・課長は夫婦でシステムエンジニアで無理だと言う。

やはり妊娠する前に転職（パート含む）するべきですよね…？ちなみにまだ子供を作るような努力は避けています。

主婦業に専念したい。という理由は通用するのでしょうか？子供が作りたいとか、システムエンジニアがイヤとかわざわざ言わない方がいいですよね？

ずっっっと悩んでいておかしくなりそうです（涙）宜しくお願いします。

回答No.2

hana_Z · ベストアンサー

どこまで話せる上司か解りませんが、
普通の間柄であれば、上記理由は言わない方がいいと思います。
ちょっと個人的な事情で、程度に話しておけばよいのでは。
辞める、辞めないは個人の自由ですから。
そんなに気にしないでください。
(よかったら、なんでSEを辞めたくなったのか、参考までにお聴かせいただけないでしょうか)

お礼

まぁまぁ普通に話せる上司です。
個人的な事情ということででなるべく済ませられるようにしたいと思います。

製造業のSEなので、泥臭い仕事でおじさんばかりの相手で、仕事場に私以外女性がいません。仕事の内容は基本的に好きですが、そういった周りの環境が苦手になってしまったのです。。

ありがとうございました！

回答No.5

hana_Z

No.2です。
あまり質問内容と関係ないかもしれませんが、
確かにSEはヤクザな商売の面もありますね。
女性にはちょっと過酷(？)かもしれません。
専業になったら、幸せになってくださいね。
子供さん、できるといいですね。
では。

お礼

わざわざまた回答していただきありがとうございました！

がんばって上司に切り出したいと思います！

回答No.4

boyz3men

旦那から「すれ違いの生活に成ってきているので、
家庭に入って欲しい」と言われたから　
と、言う理由ではダメでしょうか？

＞部長は今子供作って常駐先を引き上げつつ産休をとってまた戻って来いと言ってくれる。

社交辞令だと受け止めるのはどうですか？

お礼

＞＞部長は今子供作って常駐先を引き上げつつ産休をとってまた戻って来いと言ってくれる。
＞社交辞令だと受け止めるのはどうですか？

たぶんそうなんだろうな…と思いつつ、それでも一応ありがたいな。とは感じていました。
（旦那は、部長は立場上そう言うだろう。と言っています。）

ありがとうございました！

回答No.3

ymmasayan

いみじくも課長の言葉が後押ししてくれますよ。
専業主婦をやりながら、出産育児をし、一段落したら又お世話になりますと言えばいいのでは。

辞表は「一身上の都合により」でいいわけですから。

お礼

課長はやめれば的な人なので辞めるとなるとはいはいとOKを出すと思います。

周りに女性社員がいないので、女性は続けられないのかな…と思っている節もあります。

一身上の都合でやめるように持っていきたいと思います。

ありがとうございました！

回答No.1

zorro

主婦業に専念したい、子供が作りたい、仕事がいやになった・・・共に理由になります。

お礼

ありがとうございます！

共に理由となるようで、様子を見ながら判断しようと思います。