製造関係の派遣の将来性

質問

派遣で製造の仕事などがありますが、将来性はあまり良くないのでしょうか？機械の組立やプラスチックの組立などを目にしますが、どれも単純な作業のように想像します。

製造関係で働いてスキルアップしたり、資格取得したりできるものでしょうか？

回答No.3

lop_lop · ベストアンサー

ISO9001を取得している工場であれば可能です。
ISOの要求事項に生産の妥当性や従業員のスキルと教育訓練等が盛り込まれています。
これは社員と派遣者との区別はありません。働く方が全員対象となります。
これはもしその工場で生産した品物をお客さんがお買い求めた場合、
その品物について品質を保証できる条件で生産できたかを製造側は証明しなければなりません。
当然、機械設備はもちろんのこと、従業員のスキルまで管理の対象となります。従業員はその作業に見合った公的資格の取得と製造会社に認定を受ける必要があります。（何か運ぶだけなどの単純作業は除く）
もし、「派遣社員の方は教育訓練の対象外でスキルの維持向上について実施していません」となった場合は従業員のスキル面で不適合となるおそれがあり、最悪ISO認定が取り消される場合があります。

よってISO認定工場を選びましょう！

お礼

ありがとうございます。ISO9001というのは聞いたことがあります。

＞当然、機械設備はもちろんのこと、従業員のスキルまで管理の対象となります。従業員はその作業に見合った公的資格の取得と製造会社に認定を受ける必要があります。（何か運ぶだけなどの単純作業は除く）

そうなんですか。大変参考になります。

資格とは国家資格のようなものでしょうか？具体的にはどんな名前の資格が取れたりするのでしょうか？

よろしければ教えてください。

回答No.5

lop_lop

資格取得についてはその職業により数多くあり（ありすぎる？）、どんな？っていうのは簡単にはいえませんが。
一度キーワードで検索したほうが良いと思います。
資格試験、技能訓練、国家資格・・・・などで。
たとえば、技能検定の一覧であれば厚生労働省にあります。
http://www.mhlw.go.jp/general/seido/syokunou/ginou/aramashi/syokusyu.html#syokusyu

お礼

二度目の回答ありがとうございます。そんなにたくさんあるんですか。色々調べていこうと思います。ありがとうございました。

回答No.4

hutago

小さな町工場の親父ですが
周囲の同業他社さんの様子などみても
派遣社員は「軽便な使いまわしの道具」としか見られていません。
派遣での現場作業でのスキルUPや将来性、という観点では
多くの場合、期待はしないほうがいいと思います。

いま製造現場では人材不足が叫ばれています。
人手不足ではありません、人材が無いのです。
現場でスキルを上げていこう、という意欲のある
若い方が大変少ないのです。

あなたが本当に自己スキルを磨きたいなら
手間がかかっても苦しくても正社員の道を進まれることをお勧めします。

お礼

ありがとうございます。そうなんですか。派遣で入るときついみたいですね。
スキルを磨くなら正社員がいいんですね。
大変さんこうになります。

回答No.2

hidechan2004

製造関係と言ってもいろいろありますからね。
でも、資格だっていろいろありますよ。
ですから、資格取得も可能ですし、スキルアップも可能です。

同じものを作るにしても、常に改善ということに頭をおけば、新しい発見は出来ます。

お礼

ありがとうございます。そうですね！

回答No.1

aran62

製造関係で働いてスキルアップしたり、資格取得したりできるものでしょうか？
出来ません。私の知っている業種は、将来性に不安を感じた正社員が辞め、人を雇うにしてもその経費その他の関係で正社員として雇うにも限界が有り、派遣に頼るとこが多いです。製造業は、割と駒の一つ扱のいが大半です。木を切る奴は一日中、図面に従って木を切る。塗る奴はそれだけ。それを一年３６５日続けるだけです。

お礼

ありがとうございます。やはりそうなってしまうのですかね。