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雇用保険の仕分けについて
給料支払時雇用保険料を 給料/預り金（雇用保険） という仕分をしておりますが、この預り金はいつ消えるのでしょうか？ 毎年、労働保険料を支払時 法定福利費/現金 の仕分しておりますが 預り金 （A） /現金 （A+B） 法定福利費 （B） という仕分けをして消すのでしょうか？ 基本的なことかも知れませんが教えてください。
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当社は簡略し 決算時に預り金を法定福利費に振り替えています 給与預かり時 給与／預り金（雇用保険） 概算・確定（ともに同じ仕訳） 預り金（雇用保険）／法定福利費 決算で残になっている総額 決算 法定福利費／預金 税理士の案ですので、税務的にも問題ありません。 期末で預り金が消えるので、内訳書に記入する手間が省けます
- rinx2
- ベストアンサー率33% (7/21)
本来雇用保険料は概算で計算し、 前払いしたり翌年に過不足額を±するので、 その理屈どおりに仕訳をすれば、もっとややこしくなるのですが、 給料支払い時に 給料/雇用保険預り金 で仕訳をしているのであれば 労働保険支払い時には 雇用保険預り金 法定福利費 / 現金預金 と、質問者さんの記述通りの仕訳でいいと思いますよ。
＃３です。説明不足分を追加します。 ＊納付（支払）時。 （借方）前払い費用／（貸方）預金・・・・納付完了（これで前払い費用消えますね。）この起票は次回にしてください。 つまり暫定ですが、預り金から、納付（支払）した形になります。
- dec02
- ベストアンサー率36% (578/1602)
給与支払時 給与 ／ 預り金 保険料支払時 預り金 ／ 現預金 法定福利費 雇用保険は業種によって料率が若干違いますが、 個人負担(預り金）総支給額（交通費含む）０．８％ 事業主負担（法定福利費）総支給額（交通費含む）０．８％ で、質問者様のおっしゃる通りです。
根本からお話しします。あなたの会社が、・工場（製造費）・販売（販売費）・支社・本社（一般管理費）のように費用が違います。更に原価要素として、法定福利費になります。 （例）賃金計算時の社会保険料の計上の仕方はこのようになります。 （借方）販売費（法定福利費）／（貸方）未払費用になりいます。 （借方）未払費用／（貸方）前払費用にしておきます。（未払い費用が消えますね。） ☆どうしてこのよいうに仕訳をするか？それは、所得税・預り金等があるからです。 注意（１）・・・・・労働保険は日雇い労働保険。労災保険。雇用保険のようにいろいろありますので、単品で書いてください。・・・・雇用保険。 注意（２）・・・・・預り金は普通所得税等の場合の使用します。 ＊納付（支払）時。 （借方）前払費用／（貸方）預金・・・・納付完了。（これで前払い費用が消えますね。） ＊法定福利費は何処へ行ったのでしょう。＾＾そうです。経費だから損益計算の中で処理されます。つまり 法定福利費で納付（支払）したことになリます。 さて、あなたの、計上した預り金ですが、多分。 （借方）法定福利費／（貸方）現金・預金の支払と、 （借方）預り金／（貸方）現金・預金・・・・にしようとしています。つまり重複払いの形です。 ＊このような仕訳をしてください。（仕訳を消す。） （Ａ）（借方）預り金／（貸方）預り金・・・・こうすれば、あなたの（借方）預り金が帳合されて消えます。 （Ｂ）（借方）現金・預金／（貸方）法定福利費・・こうすれば、あなたの（法定福利費）と重複払いをしようとしている分現金が、帳合されて消えます。
- mukaiyama
- ベストアンサー率47% (10402/21783)
＞給料支払時雇用保険料を ＞給料／預り金（雇用保険） 逆じゃないですか。 【預り金（雇用保険）／ 給料】 ＞毎年、労働保険料を支払時 ＞法定福利費／現金… 「法定福利費」とは、雇用保険や厚生年金などの「事業主負担分」を言います。 給料から天引きしている「従業員負担分」を法定福利費に計上してはいけません。 支払い時には、 【労働保険料 (従業員負担分)／預り金】 で、預り金が無くなります。
- zorro
- ベストアンサー率25% (12261/49027)
その通りです。
補足
回答ありがとうございます。 すみませんが『その通り』というのはどちらの意味でのその通りなんでしょうか？ 預り金 （A） /現金 （A+B） 法定福利費 （B） とするということでしょうか？