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人事の方、または経験者の方へ質問です。。

2次面接の結果が、今日までに連絡来なかったら縁がなかったというある信用金庫がどうしても諦められません。 どうしても…っという気持ちがあり、今度直接本店に行き、人事の人に会わせてもらおうかと考えています。 実際これがOKしてもらえたって人もいれば、電話して言ったら無理って言われた人もいます。 私はどうしても行きたいので駄目元で行ってみようかと思っています。 これは迷惑がられてしまうのでしょうか? あと支店見学に行ってないので、どうせなら行ってから行った方がいいのでしょうか? 絶対選考状況聞かれるので、落ちてるのに何で?って言われるのが怖くて… よいアドバイスはないでしょうか。。。

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  • skoncho
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回答No.2

初めまして。元人事部のスコンチョといいます。(^_^) 疑問点が絡まり合ってるので、いくつかの視点から書き ますね。 まず結論から。行動して後悔した方が、行動せずに後悔 するよりは幾分ましだと思います。相手の都合を考えす ぎても始まりませんし、万が一内定が出ていれば、押し かけたことで取り消しにはならないでしょう。(ダメなら 元々ダメですし) 次に人事部として。「アポ無しで押しかけてくる人は迷惑 か?」と聞かれれば、迷惑です。(^_^;) でも、個人的 には嫌いではないです。が、最近はそういうスタンドプレー もちょこちょこあるので、担当者の眼にどう映るかは? ですね。 次に採用に関して。人事部に熱意を伝えて「採用合格」を もらうという伝説は昔からありますが、実際の企業の採用は そんなに単純な仕組みになっていない場合が多いですね。 例えば、人事のあげたデータを元に採用稟議を経営者や 経営陣が決済するような形式を取っているところもあり、 この場合人事部長の一存で不合格を覆したり出来ません。 ましてや、若い社員が担当するリクルーターにはあげる 権限どころか、落とす権限さえもありません。複雑に絡み 合った人事制度があるという現実は知っておかれた方が よいと思います。 最後にご質問を読んでみての印象です。ツメが甘いように 思われます。先の回答者さんも書かれていましたが、事前に 出来ることを十分やらずにおいて悔いが残る。当たり前 といえば当たり前ですが、それを後から何とかしようと いう時点でうちでも不合格です。可能であれば、採用試験 ・面接の前にその企業に勤めている(出入りしている) 親類縁者・OBを探して、内情をリサーチされることを お勧めします。「就活時には、その企業の掃除のおばちゃん でも知ってた方が得になる。だから死ぬ気で知人を捜せ。 いなければつくれ」という言葉もあります。

bakkasu
質問者

お礼

ありがとうございます。 そうですね。。ツメが甘かったという事を日に日に実感してきます。 やらずに後悔するならやって後悔する。 これで行きたいと思います。

その他の回答 (2)

noname#19073
noname#19073
回答No.3

人事の経験者からの冷静なアドバイスも見受けられ、基本的にはその通りだと思います。 特に2の方が書かれているように、採用に当たっての人事のシステム的に、そう簡単な話では無い場合もあるというのは同感です。 又、他回答にもあるように、あなたの動きの中でも事前にもっともっとやっておくべきことがあったと思います。それは十分に反省するポイントです。社会に出れば、後から気付いてリカバリーということが出来ないことが多々あります。 私は人事部等の経験はありませんが、営業経験はあります。子供じみた話で恐縮ですが営業的な視点で書かせて貰いますと「自分で何か目的が有った場合、自分が動かなければ周りは動かない」ということを常々痛感しております。 その信金のことはわかりませんが、もしかしたら現在は不採用の扱いでも、再度熱意をアピールしに行くことで「なかなか面白い奴だ」と見られて好転する可能性だって0ではありません。動かなければ0です。 結論がどっちにしろ0になったとしても、動いて0なら仕方ないじゃないですか(笑) それはそれで社会の厳しさを味わいつつ次に生かせば良いだけです。 電話してアポを取る段階で断られるかもですね。それはそれです。ガンバッテください。

bakkasu
質問者

お礼

回答ありがとうございます。 そうですね、自分が行動しないと何も始まりませんよね!! どうせ0と分かってるのなら駄目もとで行動してみます!! 今後のために生かせるのは確かだと思うので行ってみます。

回答No.1

人事採用を担当しています。 >実際これがOKしてもらえたって人もいれば あなたはその人に実際に会ったのですか? 私は今の会社を含めて複数社で同じような職をしていますが、「(不採用になり)直接本店に行き、人事の人に会わせてもらおうかと考えています」というような人物で採用になった例を知りません。 会社には独自に基準があり、その基準をクリアできない人物は熱意があっても採用しません、絶対に。 良く「熱意があればわかってもらえる」という伝説めいた話が出ることがありますが、100%ウソです。 本当に熱意があるなら最初から出せば良いことです。 >支店見学に行ってない 入りたい企業があるのに「十分な研究」をしていなかったということですか? その時点で熱意が不十分(または消化不良)ではないですか? お若い方だとお見受けします。 自分を見失わずに「入りたい企業」ではなく、「やりたい職業」を探してください。

bakkasu
質問者

補足

アドバイスありがとうございます!! 補足です。 実際に直接足を運び内定を貰えた先輩にそういう方がおられましたので…。 支店見学には一度行ったのですが、その時忙しかったみたいで、話もできず、ただ見ているだけでした。 そして今日に選考の進んでいる信用金庫とその信用金庫の口座を開設し、比較してみました。 実際に客として利用してみた結果、進んでいる所より落ちた所の方が印象が良く、より未練が残ってしまいました。 ですから、ここにもう一度ちゃんと見学に行きたいのですが、もう落ちてしまったのでどうしようかと考えている状況です。 長文ですみません。