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30代での転職成功者
これから転職活動を行うにあたり30代以上の方の成功活動例や エピソード、体験談、これを必ず実行して！などどんなことでも結構です。 いろんなことを掲示板に書き込んで頂けたら幸いです。 宜しくお願い致します。
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質問者が選んだベストアンサー
上場企業で実務担当部門の管理職で、中途採用や新卒採用に関わることもあります。 37歳で２戦２勝でした。 職種や経験の有無にもよると思いますが、自分の場合は運もあったと思っています。入社してからわかったのですが、管理職の欠員が出た直後でした。もしそうでなかったらどうなっていたかはわかりません。 一次面接ではこれまでの業務経験での業績を中心に、対人関係能力、交渉力、調整力をアピールしました。 二次面接の社長面接では、その会社のHPの日本語版と英語版の不整合や、英語版の間違いを赤を入れて提示しました。（ちなみに飛び抜けて英語ができるわけではありません。英語で困らないなら前職の外資系の退職はなかったかもしれません。） とにかく、37歳の転職なので悔いのないよう、一方、しつこくならないよう注意しました。 今、ちょうど逆の面接官の立場で採用面接に出席しますが、やはり話す内容もさることながら、話す態度、聞く態度でその人の基本的な能力が推し量れます。 最近の転職希望者は全勝型か全敗型の二極分離していますが、何社も落ちる人は原因を考えないといけませんよね。 当社では採用面接であっても、面接時間中に受け答えのアドバイスをしたり、時にはそのまま転職しない方がいいと思いますよと比較的に正直に（大きなお世話と思われているかも知れませんが）、指摘しています。 採用する側もされる側もハッピィーになる採用が、当社の基本スタンスです。
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- n88basic_atok
- ベストアンサー率53% (222/418)
度々、失礼いたします。追伸です。 ＞小さいグループでのリーダー経験や、プロジェクトリーダーの補佐的な役割 この体験から得られたスキルはありますか？ 成功体験から学んだもの、また失敗体験から学んだもの その失敗をどうフォローして、どう解決したか？または次に活かせたか？ といった点について、 具体的な事例を説明できれば、プラスアピールポイントになり得ると思いますが。。。 いかがでしょう。
- n88basic_atok
- ベストアンサー率53% (222/418)
＞やはり私も３０代なのにこまったちゃんなのでしょうか？ もう、正社員就職はできないのでしょうか？ こんにちは。実際にお会いして貴方を見ていないので、判断するのは、失礼でしょう。 自分自身は、履歴書、職歴書は参考程度で、面接本番の方を重視しています。会社は採用担当者によって、判断基準は異なりますから、一概には言えないと思います。 IT業界は離職率が激しいので、ベンチャー企業を中心に（ご経験有りですが、懲りましたか？）チャンスはあると思いますし、 もし貴方自身にこだわりがなければ、目線をずらして、IT系が本業でない企業のIT部門への就職も視野に入れてみませんか？
補足
n88basic_atok様 いつもご回答有難う御座います。 ＞IT業界は離職率が激しいので、ベンチャー企業を中心に（ご経験有りですが、懲りましたか？）チャンスはあると思いますし、 もし貴方自身にこだわりがなければ、目線をずらして、IT系が本業でない企業のIT部門への就職も視野に入れてみませんか？ 私もIT系が本業でない企業のIT部門へ就職を狙っています。今までのプロジェクトもそのような所へいった経験があります。IT部門立ち上げなど そのような需要はこれから多くなるのでしょうか？
- osmanthus
- ベストアンサー率21% (77/359)
30代後半で転職回数も5回以上ありますが、勝率いいですよ。 幸い慢性人不足のIT業界で、PGからのたたき上げなので経験と実績はあると思ってます。30代以上だとリーダー経験も求められますが、幸いこちらも経験があるのでセーフです。 後はその実績をよく見せるために履歴書・経歴書を工夫しました。 エージェントにも頼んでアドバイスを受けるようにして、その時々でアレンジしたものを出したりしてました。 面接では失敗しないように練習したり、スピーチの教室に通ったりしてました。特に、転職理由は前向きに、何ができるか、何がしたいかははっきりと伝えるようにするのを心がけました。 たまにですが、エージェントが覚えていてくれて、スカウトをいただけるようになりました。
補足
osmanthus様 回答有難う御座います。偶然にも同じIT業界の方から アドバイスを頂きましたので参考にさせて頂きます。 ＞後はその実績をよく見せるために履歴書・経歴書を工夫しました。 エージェントにも頼んでアドバイスを受けるようにして、その時々でアレンジしたものを出したりしてました。 実績をよく見せる為とありますが、具体的にどのように工夫したのですか？ もしよければそのエージェントをご紹介して頂きたく思います。 職務経歴書にはやはり馬鹿正直に書く必要があるのでしょうか？ 因みに私は現在、派遣ですが正社員転職は難しいでしょうか？
- n88basic_atok
- ベストアンサー率53% (222/418)
#1の追伸です。あまり参考になりませんでしたね。 意外に追われるかもしれませんが、 会社の戦力となる30代の人材はどこでも慢性的に不足しています。 転職の原因は人間関係や、処遇、労働環境に不満を持って転職する人が多いのですが、 30代で本当に力がある人は転職市場にはあまり流れてこないということもあるのでしょうか。 面接では、30代なのに困ったちゃんが多いです。 採用する側から見ると 一般的な傾向として30代では以下の通りです。 ○資格、特技だけではダメで実務経験優先 ○調整・交渉能力が重要 ○経験有りであれば最低5年以上の経験が望ましい ○経験なしだとかなりの年収ダウンを覚悟 ○チームリーダー経験、部下ありのマネジメント経験あるとかなり有利。 ○上記リーダー、マネジメント候補として期待できる人材でも可 以上、ご参考になれば幸いです。
補足
n88basic_atok様 ご回答有難う誠に御座います。掲示板ですが私のことを簡単にご紹介 させて頂きます。私は現在、33才 IT業界の派遣社員3年目です。この業界で は９年目以前は６年間はITベンチャーで正社員でいろんな企業様へ出向しておりました。 いろんな技術経験をしてきましたが、（SE、PG、ネットワーク、インストラクタ、サポート）いつも面接時に統一性がないように思われているようで 先日の面接もいい返事は頂けませんでした。 小さいグループでのリーダー経験や、プロジェクトリーダーの補佐的な役割 の経験はあります。 細かい内容を記載してしまうと書ききれなくなってしまいますので今回は上記のように簡単にさせて頂きますが やはり私も３０代なのにこまったちゃんなのでしょうか？ もう、正社員就職はできないのでしょうか？
補足
n88basic_atok様 先日は回答有難う御座います。 今日から休職期間に入りました。いろんな意味でキャリア棚卸しを 行っていますが、先日アドバイス頂きました。 ＞この体験から得られたスキルはありますか？ 成功体験から学んだもの、また失敗体験から学んだもの その失敗をどうフォローして、どう解決したか？または次に活かせたか？ このあたりを具体的にまとめて転職エージェントや実際の面接に生かしたいと思います。 ちなみにn88basic_atok様の会社はどのような事業を行っているのでしょうか？指し使いなければ教えてください。 宜しくお願い致します。