職場側が一方的に・・・・

質問

こんばんは。私の知人の悩みです。
知人の職場はいままで４週８休（土日祝は休み）だったのでしたが、近いうちに事業主から一方的に４週６休に変更すると通知がありました。
４週６休になると休日手当（２交代の職場なので土・日・祝などはついていた）なども減るし、代休も減ります。
就職した時の労働条件と大幅に食い違っています。
このように事業主が一方的に労働条件を変更しても良いものでしょうか？
ストライキを起こす前に良い知恵を授けてください。

回答No.2

jyamamoto · ベストアンサー

労働条件の不利益変更に当たりますから、社員の合意なしに変更することは「原則として」出来ません。
ただし、会社側に合理的な理由があれば認められます。
いずれにしても、労働組合の問題ですね。労働組合がなければ労働基準監督署に相談してみることですね・・・。

法的な考え方については下記サイトを参照してください。

参考URL：

http://www.work2.pref.hiroshima.jp/docs/1381/C1381.html

お礼

とても参考になりました。ありがとうございました。

回答No.1

noname#74881

土日祝休みの４週８日なんてうらやましいですね。

詳しくはありませんが、４週６休になったことで、多少、給料があがるといったことはないのですか?

私の職場も事業拡大に伴い勤務状況はどんどん変わっていきましたが、就職したときと全く同じ条件という職場はなかなかないのではないでしょうか?

>近いうちに
事前に伝えているので認められるのかな?

お礼

給料は手当ての分下がります。回答ありがとうございました。が、プロの方からの回答を待っているのですみませんが・・・