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契約外業務？
12月から派遣で情報系企業の技術部・部内アシスタントとして就業しています。 就業条件明示書には「施行令第５号・８号業務に該当。ＯＡ機器操作を伴う文書管理業務」となっています。 しかし先週くらいから、職場の皆さんが飲むコーヒー 入れるように上司から指示されて毎日お茶の準備を することになりました。 昨日は仕事納め前の大掃除のための用具の買出し を指示されたり徐々に雑用の仕事をまかされるように なってきました。 もちろん本来の業務であるエクセルやＳＡＰを使った業務もこなしています。 私はＰＣスキルを使って仕事したいと考えていたので とまどっているのと、契約とは違う仕事を指示される ことに違和感とストレスを感じています。 ちなみに同じフロアーには派遣の方が何人か いますが雑用をしているのは私だけです。 事前面接時に上司が「うちは男性が多いから 女性らしい気遣いが必要なんだよね～」 と言っていたので嫌な予感はしていたのですが・・・。 １月中旬に試用期間が終わるのでどうしたものか？ と悩んでいます。 法律的にはどうなんでしょうか？ ＯＡ業務が契約でも雑用もするものなのでしょうか？ 教えてください！
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- sarisarisa
- ベストアンサー率26% (154/587)
こんにちは。 私の場合は長く居ついた職場のため、自ら「お茶いれましょうか～？」とついやっちゃいますが、（本当はやらない方がいいのでしょうね。私の後から就業する人が嫌だと困るでしょうから・・・） 質問者様の場合だと、ブチ切れます！ たまのことならともかく、 ＞毎日 ＞私だけ なんて、すごいストレスですよね。 派遣会社の担当者に、訴えていいと思います。 ＞法律的にはどうなんでしょうか？ 契約以外の仕事はしなくていいはずですが、そこはまぁ、人間関係というしがらみがありますから^^; 少しのことなら気にしないでやっちゃった方が、世渡り上手というものでしょう♪ もちろん、ストレス感じるほどやらなくていいです^^; 次ぎこそ良い職場に当たるといいですネ。 ↓ ＞腰を揺らしてます。 に笑ってしまいました！！
- s_s_eve
- ベストアンサー率0% (0/0)
私もご相談者さまと似たような経験があります。 私の場合は、営業事務（第５号ＯＡ操作）として派遣されましたが、実際就業してみると、営業職の人間が非常に威張っており、営業に命令されてお茶出し荷造りなどの雑用をこなし一日が暮れてました。 それでも最初の頃は、まずは人間関係の構築が肝要、と我慢していましたが、増長してほぼ家政婦と変わらないような扱いを受けるようになったので、支店長に改善してもらえるよう意見をしましたが、無視されました。 そこで、「契約と違う。改善されなければ、次回の更新はしない」と打って変わって派遣会社を通してクレームをつけたところ、「辞められては困る。確かにこちらが甘えていた」と支店長から謝罪がありました。それ以後は支店長の指導もあり、だいぶ改善されました。 自分の話ばかりで恐縮ですが、 ご相談者さまも遠慮なさらずはっきり派遣会社に言うべきです。 雑用は契約のうちではありません。あくまでこちらの厚意でしていることで、命令されるいわれはありません。 私は、はじめのうちホイホイ従ってしまっていたためか、エスカレートして本当に嫌な思いをしました。 早いうちに「自分が厚意で出来るのはここまで！」という明確な線引きをした方がよいかと思います。 ご相談者様の能力が必要であれば、就業先も辞められては困るはずです。 単に雑用をしてくれる人間が欲しかっただけだとして、そんなところでいつまでも働いていたらスキルを腐らせるだけです。 さっさと他を探しましょう！
- sinjou
- ベストアンサー率13% (492/3662)
現在総務勤務です。なので、みそ汁作りが有ります・・・涙 技術部勤務経験多数有りますが、大抵、社食内に喫茶店が有り、派遣がお茶入れなんてする暇やスペースはなかったです。 ちなみに私は現在、総務部で雑務が多いせいか？、ＯＡ事務になってますね・・・給湯ばかりしてますから、お世辞でも経理事務なんて契約書には一切、書けないんじゃないですかね・・・って感じですが。汗 私は雑務が一切したくない時、技術部勤務選んでますが・・・どこのメーカーで貴女、そんな災難に遭ってるんですか？ 帰国子女のスタッフさん達は、クレームの言い方が激しい方もいますよ。 嫌なら派遣元にはっきり言いましょう。自信持って大丈夫です。 雑務が好きな派遣さんなんて少ないと思います。 常識外れに電話応対に一切協力しないスタッフさんもいますしね・・・ 貴女のは明らかに、常識範囲内です。
お礼
sinsou様アドバイスありがとうございます。 みそ汁作りにはおどろきました！ そのような職場もあるのですね。 昨夜悩んで母に思わず打ち明けたところ 「どこもそんなもんで仕方ない・・・。」 と言われ、さらに落ち込んでしまいましたが、 sinjou様の「自信を持って大丈夫」と言う アドバイスに勇気をもらいました。 仕方ないかもしれないけれど、我慢して言いなり になるばかりではなく、きちんと自分の意見を 言うことも大事だと思いました。 年が明けたら派遣元に相談します。 感情的にならないように、話すことを まとめておこうと思います。 sinjou様、ありがとうございました。
- catneko
- ベストアンサー率45% (27/59)
契約外業務は、珍しいことではないと思います。そのつど、引き受けるのも、職場の人間関係を良好にするには必要だとは思います。スキルアップにつながる業務なら、すすんで引き受けてもいいですよね。 大掃除のための用具の買出し位は、他の社員も大掃除をしているはずなので、ある程度仕方ないと、私個人的には思います。 ただ、コーヒーはちょっと、いきすぎですよね。（他の派遣社員（女性ですよね？）や女性社員がコーヒーいれをやっていないのなら）。彼女たちもやっているのなら、断りにくいです。 どうしても自分だけがやらなければならないのか上司に聞いてみてもいいのではないでしょうか。このままズルズルいろいろさせられてしまいかねないからです。もし雑用（コーヒーいれ）をしないことが原因で契約終了になったら、そこまでの職場だったと見限った方がいいと、思えます。
お礼
catneko様ありがとうございます。 まさにおっしゃる通りだと思います。 派遣元に相談したり、自分の意思をうまく 言っていこうと思います。 お茶の準備をするのも、買出しに行くのも その仕事自体は嫌いではありません。 しかし、上司の「女性だから・・・」という考え方に 不快感を感じてしまいます。 社員や派遣の女性を「女の子」と呼んだり、 男性社員に対しても名前を呼び捨てで呼んだり、全体的に人を見下した態度が気になってました。 就業した当初はわけがわからず言われるままに 一生懸命指示に従っていましたが、昨日の 仕事納めの時、社員の女性から「大丈夫？ こんなことするつもりで入った（この職場に） きたんじゃないでしょうに。」と言われ 「やっぱりおかしいのかな？！」と強く感じ始め ました。 年末になり誰にも相談できず休暇になってしまったので煮詰まってしまったようです。 catneko様のご回答を読んで気が楽になりました。 忙しい時期なのに的確なアドバイスありがとうございました。
お礼
s_s_eve様 ありがとうございます。 憂鬱な気分で目が覚めたのですが、あまりにも s_s_eve様のご経験が私の状況と似ていたのと、 力強いアドバイスに力が沸いてきました！ 指示責任者の課長がもろに男尊女卑思想なんです。。。 威張ってます。書類を無言でいきなり 机に投げて渡します。 事前面接の時は年齢を聞いてきたり、 就業後は出身大学や誕生日までどさくさに まぎれて聞き出してきたり・・・。 他の社員はもちろん派遣の方やアルバイト の方もきちんと自分の机とＰＣがあるのに 私だけ、課長の真横のもの置き場だった場所で 仕事をさせられてます。 仕事中ずっと貧乏ゆすり、しかも足じゃなくて なぜか腰を揺らしてます。気持ち悪いです。 もう生理的に嫌悪感を持ってしまっているので 続けるのは無理だと思います。 あと２週間の契約なので更新はせず、 次はあまりにも古い体質の企業は避けるよう 派遣元に相談したいと思います。 問題の課長以外はさっぱりしていて良い方 ばかりなので少し残念です。 本当にありがとうございました。